不忘初心者，岁月终成诗——《习近平的七年知青岁月》读后感1000字范文：
3月28日出差北京，回到宾馆已是晚上8点，拿起《习近平的七年知青岁月》开始看，放下时已是凌晨，452页看完。这本书给我的感觉，用三个字表述，就是“有意思”。这个“有意思”分为三个维度：第一，方案的构思有意思，本书是用对亲历过这七年的人的现场采访组合而成，分为知青说、村民说、各届说三个不同的人群，在我看来，知青说最真实，村民说最接地气，各界说最有深度；第二，本书的内容有意思，不是习主席自说自话，而是亲历者相互之间所描述的内容具有高度的一致性，即知青说、村民说、各届说都是一致的，达到前后左右上下呼应；第三，本书在一定程度上反映出当时社会现状，使我仿佛身临其境般地感受到习主席是真正从最基层干出来的，很真实。
这本书在很大程度上也引起了我的共鸣，由青年时代的习书记，很自然地联想到我们唐山办事处的钟书记。“知青说”中说“近平把自己看作黄土地的一部分”，我做为钟心同志的助理，则想说“钟心把自己看作唐山办的一部分”，他2015年7月份来到唐山办事处，带领大家改造办公环境，重选食堂位置，梳理制度流程……这些不正是引领我们全体人员闯过“跳蚤关”、“饮食关”、“劳动关”吗？还记得他之前曾和我说过：之前来唐山的目的是为了早日回北京与家人团聚，可是到了唐山之后，面对着只有10多人的办事处，他想得更多的是如何把办事处做大做强，如何为大家做更多的实事，而这，也恰巧对应着书中所说的“思想关”。
“村民说”中说“群众需要什么，近平就干什么”，我们有群众也说“钟心的兵需要什么，钟心就干什么”。“管理岗、销售岗的工资分配”问题一直是群众在每月“书记接待日”中提到最多的，我们的钟书记，恰如年轻时代的习书记，“既一心为民办事又善于为民办事”，他深入调研，寻找解决绩效分配的最优方案，这个过程有伤害到个别人的利益，但对办事处整体的人力效益是正向的，面对阻碍工资改革的声音，他苦口婆心地做思想工作，动之以情，晓之以理，最后将想法变成现实，从根源上解决了困扰办事处多年的“不公”问题。
“各界说”中说“近平立志办大事，不搞形式主义”，我们的上级及兄弟单位中也有许多人说“钟心是个实干家，硬是把唐山办变成了‘千万吨级’办事处”。.钟主任是办事处的“火车头”，为了“千万吨级”办事处，他的白发平添了许多，他的身体憔悴了几许，“他真是不容易也真是不简单”。2015年，他为我们的硬件设施忙里忙外，2016年，他为我们的制度规范夜以继日，2017年，他为我们自营煤突破“千万吨级”销量四处奔波，2018年，他又开始为我们的“贸易战”呕心沥血。三年时间，他为集体奉献自己，为我们每一位个体的提升倾其所有。
“实干、高效、协作、创新”是钟心同志来到唐山办事处后，从群众中征集并提炼出来的“唐山办文化”。他怀揣“终生廉洁、终生为民”的鸿鹄之志，将带领唐山办事处的17人飞得持久，飞得高远。
最后，让我们再次重温钟心同志的肺腑之言：群众是我成长的沃土，实干是我们行动的根本，高效、协作、创新是唐山办事处前进的不竭动力。字字千钧，入耳入脑，发人深省，与君共勉！作者：唐山办事处
