最近读了史蒂芬柯维著的《高效能人士的七个习惯》一书，该书强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼，列举了达到“全面成功”的七大准则，而其中的本质就是人类“从依赖到独立，又从独立到互赖”的心灵成长历程。
作者认为高效能人士应该具备的7大习惯是：
习惯一：积极主动
一个对自己负责的人，才有可能对他人负责；一个人有自己的原则和价值观，才被人尊重。相信自己，全力以赴地做事情，充满激情和活力，就会感染周围的人。每个人选择创造自己的生命，也是每个人最基本的决定。
稻盛和夫说过："有人说长距离赛跑就应该把握节奏，但对于新人来说根本没有考虑节奏的空间。我们现在参加的是整个行业的马拉松比赛，我们起跑已经比别人晚了很多，而且是不会给对手造成威胁的业余选手。即使我们拼尽全力地猛跑，都不一定能够赶上。或许我们并没有胜算，但至少我们应该在一开始就以百米冲刺的速度奔跑，否则就不应该参加比赛。"虽然自己处于劣势，但是还有一颗积极主动的心，就有可能成功。
习惯二：始终不渝
人最难的就是坚持最初的梦想。简单来说就是先定目标后有行动。最强的动机和最大的满足感来自自己选择的目标，有一种内在动力，这是一种为事物本身价值而做的愿望。
习惯三：要事第一
世上最宝贵的是时间。时间管理的技能，决定了你的成败。什么事情必须自己完成，什么事情必须委托给他人，哪些事情你必须提前考虑，哪些又不必考虑。你越是擅长判断，果断处理，你的效率就越高，价值就更明显。
我的体会有两点：一个是对事不对人，另一个是紧急重要四象限。对事不对人可能有点偏了，但是也是非常好的一个待人处事的原则。而紧急重要四象限中的紧急且重要的事情就是要事，需要把它尽快完成。
习惯四：双赢思维
作者将人际交往分为六种模式：利人利己（双赢）、两败俱伤（双输）、损人利己（赢/输）、独善其身（赢）、舍己为人（输/赢）、好聚好散（无交易）。从长远来看，不是双赢，就一定是两败俱伤，所以作者认为只有双赢才是在相互依赖环境中唯一可行的方式。
我们在工作中应去掉军事上敌死我活的心态，建立广泛的合作关系，用竞合来建立良好的生态环境。
习惯五：知彼知己
心灵的真诚沟通，能增进了解和友谊。做事就是做人。我们在工作中应先理解别人，再争取别人理解，真正做到设身处地、感同身受，这应该在人与人的沟通之中，起到非常重要的作用。
习惯六：兼收并蓄
汇众人智慧，而归己所用。要实现一个远大的目标，往往不是靠一己之力就能完成，善用团队力量的人，才是真正的聪明人。所以我们在工作中要善于和同事合作，起到1+1>2的结果。
习惯七：全面发展
这个日新月异的互联网时代，真的需要不断的学习补充自己。人生在世，无恒强，无恒弱，万物盛衰乃是常理。一个真正优秀的人会经常问自己的一个问题，这件事情做了，对我有没有成长，我可以从中学到什么？这才是一个真正进步的标志。
