新政落地一年,面对一些问题和矛盾,是如何解决的呢?

虽然新政已经落地一年了,但很多人还在怀念以前的日子。

怀念以前工作不累、晋升顺风顺水、走留矛盾不突出的日子。

不少人不理解,明明以前的政策那么好,为什么要进行改革?为什么要推出新政?

其实,新政才是符合当前部队发展的。

在过去,因为工作不累、晋升顺风顺水、走留矛盾不突出,所以大家想留得多,想走得少。

每年的转业任务,各个单位可能都硬着头皮去完成。

对于个人来讲,这样的生活,是比较逍遥自在的,但是潜在的一些问题,其实对部队发展是不利的。

比较突出的潜在问题有:

1、年轻人想走就能走

之前,毕业8年就能转业,有人不到8年也能离开。

对于个人,二十来岁,享受了国家的免费培养,回到地方体制内还年轻,啥也不耽误。

可是对于部队来讲,这属于人才的流失,属于浪费国家的国防建设支出。

毕竟,培养人才是需要花费大量的人力、物力、财力的。

而且,部队发展,终归是要靠年轻人的。

2、普遍工作积极性不高

之前,不少人的工作积极性都不是很高,都用躺平的心态来对待工作。

有的人觉得,反正干不干的都能晋升,也不耽误转业,何必那么辛苦呢?躺干就是了。

加上裁军之前,各个单位人员充足,人多活少,更没有什么积极性了

3、人员流动矛盾突出

在过去,机关不管是环境还是晋升,都比基层要有优势,而且,能经常回家。

所以,基层的都想往机关去,机关的却不想往基层走,导致出现人员流动矛盾。

新政是如何解决潜在矛盾的呢?

1、法定最低服役年限,提前退役要受到处分

新政规定,军官毕业后,必须满足干龄6年+本衔级3年的最低服役年限,经过单位批准之后,才能退出现役。

如果不满足最低服役年限,坚持要退役的,要接受降衔复员处分。

这样能够有效减少年轻军官的流失,让更多的年轻军官长期在部队风险。

2、个人贡献、表现与晋升、退役挂钩,激发工作积极性

新政之后,个人的晋升与退役,完全是与个人贡献大小,表现优异相挂钩的。

之前躺干也能轻松晋升、退役的年代已经成为了过去,不管是晋升还是退役,都要看表现。

晋升方面,现在各个单位干部晋升排队情况都比较严重,想要晋升,不努力干出成绩是不可能的。

退役方面,现在退役名额比较抢手,如果将名额给了不好好工作的,谁还会努力工作?极有可能是干得好的才能早走。

而且,安置地人民政府会根据个人服现役期间所做贡献、专长等安排工作岗位,干不好的,安置也不好。

此外,个人的工作年限、荣誉履历,也是与逐月退役金相挂钩的。

好好干才能越来越好。

3、机关缩编,待遇向基层倾斜

机关编制自改革之后进行了缩减,人少了,活没少,机关的工作压力越来越大,而且晋升优势也没有了。

反观基层,有着越来越好的趋势。

一方面晋升时要看主官经历,二是退役时主官优先安置,所以,机关、基层的人员流动矛盾,得到了很大改善。

可能对于部分人来说,要接受改革的阵痛,毕竟,政策不可能照顾到每个人的利益。

但是从大局出发,改革对于部队是越来越好的,对于国家是越来越好的。

个人的利益,总归是要给国家利益让路的。

长期服役的号召下,只有好好干、长期干,才能享受到红利。

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