“老板，这个excel怎么做？”
“我不加班的，让其他人做吧”
“你也是新来的同事吗？工资多少呀”
……
这个秋招季学姐面试了不少人，其中不乏名校尖子生，但面试通过率并没有想象中的高。
为什么呢？一轮轮面试下来，明显能感受到很多人还在用学生思维来面对职场问题。就像题型已经从选择题变成了完形填空，但他们还在执着地用ABC答题。
哪些学生思维容易让你“地位不稳”，在职场“步步惊心”？”
把职场当学校
误区：遇到问题不加思考就抛给同事或领导，以为举手就会有正确答案。
常见台词👇
“文档格式怎么调都没有人教我，所以做得晚了点。”
你是来上班的，其他人也是来上班的，时间禁不起浪费。在职场如果太过依赖“提问”，期待别人手把手教你的话，请立刻摆正自己的心态：这里不是学校，万事做“伸手党”是很可耻的。
除了必要的工作交接以及难点提问之外，工作上的事情要学会主动找方法，不要傻傻当“巨婴”等待投喂。
学姐建议！
能百度到的问题一律不要问，百度不到的问题抓准重点问，get方法之后不要重复问。
没任务=可以放空
误区：领导没有分配任务的时候就在工位放飞自我，看小说看视频甚至睡觉。
常见台词👇
“布置下来的事我都做完啦，为什么不可以休息？”
“做作业”的思维在职场中是很致命的，因为你把自己定位在了“流水线工人”的位置上，没有对工作的追求和思考。如果你只是“无情的打卡机器”，领导到哪里去发现你的价值？
换位思考一下，如果你是领导，看到下属趴在工位上玩游戏看视频，会有什么样的观感？
学姐建议！
如果手头上暂时没有工作，你可以主动询问上级是否有需要协助的地方，或者回顾工作成果，复盘其中做得好的跟做得不好的部分，更好优化日后工作。
不汇报or汇报过度
误区：要么埋头苦干，从来不主动汇报；要么就事无巨细地汇报，缺乏对信息优先级的判断。
常见台词👇
“领导好，今天我装订了一份文件，给3位同事拿了快递，现在正准备写一篇稿子。”
作为职场新人，有时会分不清需要汇报和不需要汇报的界限，乱报一气。
汇报不足最直接结果是领导无法掌控你的工作进度，从而影响下一步的工作安排。领导不知道你做了什么就等于你什么都没做。同时，在工作中瞒报问题也可能会导致问题的进一步扩大从而造成无法挽回的后果。
汇报过度时，呈现的是低效率表达。领导从你的汇报中筛选出真正有用的内容会花费很长时间，筛选时还可能把真正有价值的信息漏掉。
学姐建议！
领导想要知道和了解的，必须及时汇报；自己的工作成绩，领导有可能不知道的，必须及时汇报；汇报工作要说事情，而且要实事求是。
不敢提要求
误区：认为要求会给领导带来负担or担心要求被拒绝。
常见台词👇
“我怕您不通过，就没有提……”
每个职场人都或多或少背负着“KPI”，为了达到阶段性目标，就需要一定的资源来支持。而新人由于种种原因，通常更难开口去要求。
但领导真的“厌烦被要求”吗？nono~
上司反感的是不合理的要求。那么，如何判断一个要求是否合理呢？
1.如果缺了这部分支持工作就无法展开，必须提；
2.如果申请的资源能为工作带来额外价值，可以提；
3.如果所申请的支持预计的付出回报比不够合理，那就不要提了。
学姐建议！
1.提要求前首先明确是必须的、加分的还是不必要的
2.不要害怕“提要求”本身
其实学姐刚入职场的时候，也一样被这些问题所困扰，也挨了不少批评。
希望看到文章的你，不要踩和学姐一样的坑。在经验中成长，在反思中更强~