公司在招聘应届毕业生或者往届毕业生时，通常都会降低要求，当HR经过几轮简历筛选后，约七八位候选人过来面试，结果却没有一位合适。其中也不乏，有学历和工作经历优秀的，那为什么他们的表现却让领导不满意呢？
一、时间观念差
不能按约定的时间准时参加面试，面试迟到不提前与企业沟通，不拿面试当回事，感觉参加面试跟玩儿似的。而且面试迟到了，态度上没有任何歉意，言语上更没有只言片语的谦虚，给企业的第一印象不好。
在一些规模比较大、企业知名度比较高的公司，面试人员只要迟到一分钟，哪怕再优秀，企业直接拒面，不要。企业的时间观念特别强，对人员的守时程度要求高。
二、工作稳定性差
很多公司面试的职场年轻人，年龄普遍在21-23岁之间，刚走出校门，或者是刚工作一年左右。
这些年轻人都很有自己的想法，想趁着年轻多学些东西，多尝试几个行业的工作，提升自己。也许会有求职者这样的想法，离职原因是觉得自己用一年的时间差不多把该学的都学会了，所以想换个工作，学学别的。一听这话，哪家企业估计都不敢录用。
年轻固然是资本，但是也要有自己的职业发展规划，不能东窜西窜，哪份工作都干不长，企业是最忌讳用稳定性差的员工。因为企业录用和培养一个员工，是有成本的，企业投入了成本，自然是希望员工给企业带来收益，而不是员工干一段时间就溜了。
三、情绪不稳定
有位面试者22岁，去年从一本院校毕业，在校期间做过科研，毕业后进了一家知名企业做技术，工作刚满一年。
面试过程中问他为什么考虑从上家单位离职，他给的理由是内心烦躁，加上家里有点事，所以离职，回家歇了半年。
面试全程面无表情，带着一股桀骜不驯的气质，不稳重。面试结束后，我客客气气的把他送走了。这样的员工不敢用，阴晴不定，不好管理，流失率高。
四、面试草率
我见过面试者做的最草率的事情是一份纸质版简历重复使用。他面试时带过来的简历，皱皱巴巴，上面还留有别的企业面试时留下的字迹，可以肯定他这份简历应该面过好几家了。对待面试如此草率，这不是和企业开玩笑嘛。
面试应该是一件值得求职者高度重视的事情，因为它决定着求职者的经济命运。无论是从简历到着装到面谈，每一步都要走稳，不能糊弄，更不能草率敷衍，毕竟是自己的事情，处理不好，祸害的就是自己，对别人没什么影响，无关紧要。
所以本着对自己负责任的态度，认真对待求职面试，自己不争气，别人想帮都帮不上。