发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。
人才对于发展的重要性不言而喻，不管是发展也好，还是创新也罢，人才都是基础，人才是发展和创新的第一资源和动力。各地都能意识到人才的重要性，都在抢人才，但是抢人才的策略五花八门，很混乱。
有的地方门槛很高，福利也很好，其实可以理解，现代城市想要高速长远发展，必须是在高精尖领域的突破和成就，这就需要高精尖人才，俗话说物以稀为贵。种的梧桐树，引得凤凰来。门槛高以为高标准，确保招来的一定是金凤凰。但同样门槛过高，反而可能会让有些人才望而却步，导致无法引进人才，反而成了人才引进的拦路虎。
有的地方门槛不高，原则是抢到人就行。因为当前一些城市自身的能力不足，能提供的福利不多，不得不降低门槛。但是世界范围来看，越是外来人口多的城市越有活力，而且引进的人才能够提升城市人口水平，用一贤人则群贤毕至，相一良马则万马奔腾，所以这种做法无可厚非。但是同样的也会带来一些问题，盲目地引进人才反而会压缩本地人才的空间，提高城市的生存成本。同时，没有规划，盲目引进，也不能够保证给人才提供良好的发展平台和发展环境也可能会对人才造成浪费。所以引进人才的策略要合理制定。
引进人才固然重要，但是不能盲目跟风，适合自己的才是最好的。一方面要科学合理，充分了解自己城市的发展方向和发展趋势，根据自己城市的发展计划，根据自己城市的特点和需求指定引进人才政策。另一方面，引进人才之前，要根据实际需求制定人才计划，引进人才后，因势利导，为人才提供良好的发展条件和环境。千秋大业，人才为先。城市既要大度还要有温度，让高端人才留下来智慧活起来，同时还要把更多的精力建设宜居宜业、后顾无忧的软环境、暖环境中，给人才提供良好的后勤保障，没有后顾之忧。同时一年之计，莫如树谷；十年之计莫如树木，百年之计，莫如树人。更要有长远的眼光，加大对本地人才的培养力度，留得住本地人才，引得来外地人才，从而激活本地产业发展
