篇1：企业党委工作的发言稿
关于企业党委工作的发言稿
践行企业民主管理 构建企业和谐
党副委书记 颜庭武
***科技集团党委下辖六个党总支，共有在册党员1542名；团委下辖七个团总支，共有团员46700人；上半年集团党委、团委号召各总支积极发动志愿者服务队、数百名志愿者参加“爱在路上・与您同行”，助老、助弱、助残、助洁、助学、助行、义务献血等爱心回馈社会公益慈善系列活动。昆山园区工会在成立之初，党委始终秉持“党工一体化”建设模式，以党建带工建，工建促党建的形式实现党工团干部交叉任职，强化组织统筹，形成企业强大合力。在高新区党委的正确引领下，不断探索非公有制企业的党建、工建、团建的民主诉求，通过几代党委领导人仔仔不倦的努力，初步得到了上级党组织、集团管理层、以及广泛员工和社会各界的人士认可。
一、强化企业责任促企业和谐
集团党委、团委、工会始终秉持“面向员工、及时帮扶、救急济难、长期坚持”的十六字方针，推行困难职工帮扶工作规范化、常态化，稳步建立健全特困员工救济、直系亲属慰问、员工住院探视等制度，为广大员工做好事、办实事，解难事。通过发扬“济弱扶贫、帮困救危”的企业爱心文化，在员工中形成强大的凝聚力。在开展“千名干部访万家”活动中，党委、团委、工会干部深入基层员工，了解员工的实际困难，及时对需要帮助的员工伸出援手。
二、强化企业文化 营造幸福企业
集团党委、团委以集团工会为载体，组织开展 “和谐企业”、“幸福企业”、“宝岛行”等系列活动，推进企业和谐发展。园区开展的 “关爱大篷车”、文化讲座、励志讲座、健康讲座等系列课程，对员工进行心理、情感、卫生、技能等培训，参训员工数万人次。
以营造企业先进文化为主体，着力推进“和谐***”建设。首先开展了以 “效益***、和谐***”、“讲文明、树新风、共和谐”等紧扣和谐主题征文活动，提高了员工素质和素养，同步给员工创造一个积极融入企业文化的良好氛围。集团利用人力资源优势，专门成立了文企部，积极组建各种社团，开展文体活动。通过开展 “魅力之星”才艺大赛，选拔各类文艺人才。先后组建了歌咏队、舞蹈队、足球队、太极社、摄影队、书画社、乒乓球队、羽毛球队、篮球队、钓鱼社、象棋队、声乐社等多个社团组织，积极开展内容健康有益、员工喜闻乐见的文体活动，引导与激励员工自强不息，追求更高的目标，努力塑造***幸福企业形象。团委、工会与文企部门共同组织员工的夏季纳凉晚会、趣味运动会等各式各样的活动，通过精彩的活动使大家在紧张的工作之余，身心得到了愉悦和放松，从而能以更饱满的热情、更健康的心态投入到工作中去。通过参加市足球联赛、篮球联赛、乒乓球比赛等体育赛事来增强员工的团队意识和进取精神，同时也极大的丰富了员工的业余生活。同时公司集合重大节日和公司特殊的日子，举办各种集体节庆活动。在端午节专门举办特卖文化街活动，给员工提供宽松和谐的生活环境， 也给员工送去真正的实惠，得到了广泛员工的一致好评。同时建立 “法制学校”，加强法制宣传。（本文出自范.文先生网 www.fwSir.com）
(/“>范文集团党委、团委、工会与昆山司法局联合举办法律咨询服务、宣传栏和上课向全体员工宣传和灌输社会公德、职业道德、自身素养要求，帮助员工树立正确的人生观和价值观，很好的预防了因价值观扭曲而产生的违纪、违规、违法等现象发生。今年工会组织了两个批次绩优员工和老员工宝岛行活动，也是好评如潮。
集团党委、团委、工会协同行政主管单位除了定期联合开展“安康杯”活动和“安全生产有奖征文活动”之外，还督促主管单位组织开展消防演习活动，提升员工的初始火险的灭火技能和火灾现场逃生技能。园区工会设立78585关爱中心，成立心理咨询室，公布调节委员会名单，建立心理建康专栏 “舒心驿站”给员工提供问题倾诉的’窗口，及时缓解和疏导员工的心理压力。
通过这些爱心活动，进一步凝聚了广大员工的向心力和凝聚力，为构建幸福企业，促进社会和谐建设做出了显著贡献。
三、依托工会和职代会平台 构建企业民主管理
工会是企业与员工关系的纽带，是维护员工合法权益的重要保障，是企业民主管理基本组织保证。在昆山市总工会和高新区工会的关心下，园区工会经过多年的发展，现工会组织基本健全，各项工作稳步开展。工会下设提案工作委员会、安全生产委员会、规章制度监督委员会和生活福利委员会，通过四大委员会的形式让广大员工参与企业民主管理，维护员工的基本利益。
职代会是企业民主管理的主要形式，也是企业经营者和员工双向需求。在圆区工会职工代表大会上审议通过了《保险福利专项集体合同》、《特困员工救济金申请》、《员工住院慰问探视办法》等一系列给员工带来真正福惠的规章制度。
提案改善活动（合理化建议活动）和QCC（全员质量管理活动） 是员工最喜欢的群众性的活动，它激发了员工参与生产经营管理的积极性。党委和工会不仅参与公司民主管理，尤其涉及员工的基本生活保障的餐厅和宿舍，花费很多心思。然而就餐和住宿问题也一直是员工投诉比较多的，也是影响到员工切身利益和工作情绪的重要因素。为调动广大员工能参与餐饮安全监督和住宿的自主式管理的积极性，提升餐饮与住宿服务质量，在圆区工会的倡导和领导下，每个厂区和事业单位都成立了伙食管理委员会和宿舍管理委员会，在这两个委员会的努力下，公司推出很多新举措，如在宿舍推动节电节水项目、免费洗衣、安装空调，在餐厅管理方面，推行了餐饮服务承包公司考核评比机制，通过举办美食文化节比赛、端午节包粽子比赛以及中秋赏月等活动，不仅提升了公司后勤保障单位的整体服务水平，也让员工在活动中得到了真正福惠，并且真正体味到自主管理的乐趣，达到双赢的效果。工会于每年年终，又以“员工自治奖”的名义，对积极参与管理的员工作出表彰，以促进员工参与民主管理的积极性。
四、忆党史，铭党恩，惜党情，强党性。为庆祝建党92周年，集团党委和团委通过几周的策化和准备，于七月三日晚18：18在电发餐厅三楼大礼堂召开了＂筑梦想、树先进、促和谐＂七一表彰大会。全体党员、优秀团员、部分工会会员代表近千人参加表彰晚会。大会还邀请了市委组织部、市团委、高新区党群工作部等嘉宾领导出席晚会，并为先进个人和绩优团队颁奖。在大会上优秀个人代表张钻同志的发言，说出了广大一线党员的心声，引发了大会全体同仁的共鸣，掌声不断、高潮迭起。
五、下一步工作将紧紧围绕构建六大体系建设
构建党员先进性教育培训体系。通过党课培训及各支部拓展训练不断提高党员及党员干部素养。
构建精英干部养成体系。充分发挥党培养干部的优势，重点培养和储备年轻干部。
构建企业文化引领体系。找准党建工作着力点。
构建员工关爱体系。 组织相亲相爱的帮扶活动，完善畅通无阻的信息传递系统，举办感恩惜福的关爱大篷车活动。
构建企业社会形象推广体系。开展有效对外宣传活动，树立爱心企业形象。
构建纪律安全监督检查体系。明确工作对象，重视思想教育，完善各项制度。
在组织建设上按照“六个有”（有场地、有资金、有人员、有制度、有内容、有成效）和“五个好”（班子配备好、阵地建设好、工作机制好、组织生活好、发挥作用好）的标准，积极沟通，在园区内健全和夯实党群基层组织。
总之，我们将在昆山市委、高新区党委的正确领导下，一如既往、不断创新搞好党工委建设，真诚欢迎上级党组织进驻企业指导，我党委将全力配合搞好各项活动，团结奋进，开拓创新，扎实工作，奋勇争先。努力打造和谐***的品牌形象。
篇2：下属企业党委工作
本学期我校党总支部在上级党组织领导下，努力工作，不断进取，取得了一定的成绩。今后，我们将进一步解放思想，凝聚合力，积极工作，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，使我校的党建工作再上一个新台阶。我校党总支部在上级关心和领导下，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指南，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实提高党组织的凝聚力、战斗力，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和队伍建设工作，规范办学行为，提升学校管理水平，为学校教育事业的健康发展提供了坚实的组织和思想保证。
一、认真落实党务公开工作
1.加强领导，确保党务公开工作有序、有效、有力推进，为确保党务公开工作的顺利进行，我校把党务公开工作列入重点工作之一，作为一项重要政治任务来抓，切实加强对党务公开工作的组织领导，成立了由书记任组长的党务公开工作领导小组，负责部署、组织协调和指导党务公开工作，为开展党务公开工作提供了有力的组织保证，使党务公开工作有序、有效、有力推进。
2.建立健全制度，把制度建设作为推动党务公开工作向规范化经常化方向发展的一项重要措施，真抓实干，狠抓落实。按照要求，制定了一系列规章制度，以制度建设促进工作的开展，收到了积极的效果，进一步促进了党务公开工作的公开、透明、廉洁、高效。
3.督促检查落实，确保党务公开工作取得实效，党务公开工作启动以来，我们始终坚持实事求是、务求实效的原则，认真做好督促检查工作。党务公开工作是一项非常严肃的工作，虽然我们取得了一些阶段性成果，也达到了一定的目的，但与上级党组织的要求相比还有一定的差距，工作中还存在许多不足。今后，我们要在认真总结党务公开工作经验的基础上，不断探索党务公开的规律、拓展公开的内容、创新公开的形式、规范公开的程序，不断推进公开内容规范化、公开形式多样化、公开程序制度化、公开工作责任化，健全和完善党务公开的各项工作机制，深入持久、积极稳妥地推进党务公开工作。
二、深入开展创先争优党员民主评议活动
党支部遵照上级党组织的要求，年初开始，在全校深入学习和实践 “两学一做”学习教育的同时，不断地以创先争优为指导，以党员民主评议为评价手段，认真学习和深刻理解《党章》《党规》、习近平重要讲话及十九大的精神实质，坚持理论联系实际，坚持改革创新，推进科学发展的思路进一步完善。我们认真分析学校教育改革发展面临的新形势和新任务，进一步理清工作思路，明确主要工作，狠抓工作落实，促进学校全面和谐地发展。党支部高度重视创先争优的学习指导工作，通过组织学习和讨论，使全体党员干部、教师不断提高政治理论素养和思想认识水平，促进思想观念的转变、教育理念的更新、创新意识和党员角色意识的增强。努力把全体党员干部、教职工的思想统一到学校的科学发展上来，统一到争创县、市先进校的发展目标上来，统一到提高学校教育教学质量上来。
1. 抓好领导班子学习。将党的十九大精神、《党章》、《党规》、《准则》、《条例》和习近平系列讲话等“两学一做”学习教育的相关素材列入学习的重要内容，每月学习一次，做到带头学、带头用，形成良好的学习氛围。我们以领导班子成员带头写反思、写手记、写心得等，在抓好领导班子学习的过程中，带动全校的思想政治学习，力求成为学习型的领导班子。
2.认真抓好全体党员的学习。通过“三会一课”、“主题党日”和“两学一做”的学习，让全体党员立足岗位，庄严承诺，保持共产党员的先进性，增强用科学理论指导实践的能力，树立正确的教育思想和科学发展理念，以理论学习促进教育教学工作，以工作实绩检验理论学习效果。
3.抓好全体党员的时事政治学习。以提高党员教师的整体素质为目标，以加强师德师风建设为重点，进一步加强思想政治教育和师德规范教育，树立为人师表、爱岗敬业的师德形象。结合党员教师的思想、生活和工作实际，党支部先后采取了看热点新闻和红色影视剧以及听红色歌曲和读规定专著，通过组际交流等形式多样的学习方法，来强化全体党员的党性，以此辐射带动全体教职员工逐步树立正确的价值观和人生观，从而提升全体教职工的师德素质。
4.加强党对工会团委的领导。加强党对工会的领导，本学期开展了教代会代表对行政党群干部和后勤职工的测评工作，督促学校工会强化对退休教职工和困难教职工的慰问工作及学校留守、单亲、家困等“五类”学生的帮扶工作，推进了学校民主管理进程和爱心工程。加强党对团委工作的领导，指导学校团委组织机构的建设工作，学校团委在12月份举行新团员宣誓仪式，本学期发展团员150余人。开展了“弘扬传统文化·经典诵读”活动、禁毒宣传教育活动、纪念“12.9”爱国主义宣传教育活动。成立了学生会，学生会根据职责积极开展活动，培养了学生自主管理能力，同时丰富了学生的课余生活。
5.抓好“大党建·大扶贫”，助力脱贫攻坚。在学校党总支部的统筹协调下，学校本学期向扶贫联系点坪子社区投入资金2万余元，组织17名教职工深入坪子社区与贫困户结对子、送温暖、受教育，使做合格党员有了一次更直接的实践体验。
6.紧跟时代步伐，强化学习宣传贯彻党的十九大精神。集中学习了十九大报告、《党的十九大报告学习辅导百问》、《习近平谈治国理政》第二卷等。邀请上级党组织的有关领导对党的十九大精神进行了专题辅导，举办“党的声音进万家.总书记话儿记心上”专题讲座2次。召开“以十九大精神为引领，切实解决‘四个意识’不强问题”专项活动组织生活会，对照新修订的《党章》，党员们逐项认真梳理查摆“四个意识”不强方面存在的突出问题并形成问题清单，制定具体整改措施。
三、认真落实党风廉政建设
建立党员干部学习制度，坚持以先进的理念，科学的机制，抓好学习教育，建立学习型组织。按照理论武装、指导实践、推动工作的要求，通过党员理论学习、组织生活、教职工政治学习等途径，采取看录像、讲党课、学习讨论等形式，继续贯彻十九大精神及学习有关党的政策、法规，尤其强化《新党章》、《准则》和《条例》的学习。通过学习，深刻认识到党风廉政建设的重要性，为指导自身工作生活提供了行动指南，并签订了党风廉政建设承诺书，转变工作作风，规范执教行为，增强廉洁自律和反腐倡廉意识，真正做到廉教勤教、依法执教。在工作方面，全体党员老师自觉履行岗位职责，遵守领导干部廉洁自律的各项规定，真正做到严于律己，以身作则，正确运用组织和领导交给的权力，本学期我校从未出现利用职务之便勒、拿、卡、要等违法乱纪行为。
四、依法治校，提高学校的管理水平
在学校管理的过程中，充分发挥党组织的先锋模范作用和监督作用。党支部就是融合剂和催化剂，是校园和谐发展、校园文化意识形成的主要倡导者和领导者，对学校的各方面工作都要关注并促动。
1.依法治校，外树形象。支部始终以良好的法律意识、法制观念来指导学校管理和教育教学工作，规范学校的办学行为，尤其在行风建设方面，学校坚决贯彻执行党的各项方针政策，严格教育行为，规范办学行为，杜绝违反政策、有损校誉的事情发生。
2.关爱群众，凝聚人心。党支部、校行政积极提倡和实施柔性管理，注重以人为本，力争创造具有亲和力的学校人文环境，切实解决教职工生活和工作中的困难，对生病住院的教职工，学校领导都前去慰问看望;关心职工健康，帮助弱势群体，精心组织各类丰富多彩的活动。人性化的管理充分调动了教师的积极性，促进了学校的发展。
总之，我校党总支部在上级党组织领导下，努力工作，不断进取，取得了一定的成绩。今后，我们将进一步解放思想，凝聚合力，积极工作，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，使我校的党建工作再上一个新台阶。
【党委党建范文】二
20xx年以来我校党支部在县教体局党工委的正确领导、指导和关心支持下，坚持以党的十九大精神为指引，与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固地树立“四个意识”，增强“四个自信”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，指导工作，不忘初心，牢记使命，勇担重任，认真落实科学发展观，以建设标准的基层党组织、高素质的党员队伍为目标，坚持围绕教育抓党建，抓好党建促教育这个指导思想，充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动了学校党建工作和教育教学工作的顺利开展，各项工作取得了一定的成绩。
一、基本情况
鹿邑县伯阳双语学校是一所民办学校，始建于，我校党支部隶属教育党工委，我本人于由县教体局指派任该校支部书记。我校现有教职工400人，其中现有党员18人，男13名，女5名;研究生1名，本科学历18名，少数民族党员1名，中级以上职称18名，党员占教师总数的4.5%，近期发展预备党员2人。党支部积极做好发展党员的宣传工作，动员和鼓励一批思想觉悟高，工作能力强的年轻教师加入入党积极分子的行列，并及时做好入党积极分子的培养教育考察工作。
二、主要做法及成效
学校党支部通过不断的总结和探索，形成了以“夯实支部基础工作，发挥党员核心作用，营建和谐发展氛围，创建学习型支部”作为党支部的工作抓手。学校党支部专门建立了标准化党员活动室，设备完善，功能齐全，可用于开展党内各项工作和活动;室内还布置了党员活动专栏，党史发展大事年表，年度主题党日活动历程表，“三会一课”年度计划表，优秀共产党员评选公示栏，展示了我校党支部的建设和活动开展情况。
(一)加强党支部领导班子建设，认真落实党建工作责任
我校党支部在上级党组织的的指导下，于20成立，自成立开始就规范务实、分工明确。目前，学校党支部团结协作，求真务实，勤政廉洁，形成了非常强的的凝聚力和战斗力，使党支部成为学校坚强的领导核心。一方面做到有职、有权、能独挡一面。另一方面，注重发挥班子的整体作用，在工作上互相配合，做到“分管工作为主抓，中心工作一起抓，突击工作优先抓，碰到困难协助抓”，突出了班子的集体领导地位。在作风建设上，班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，起到了很好的表率带头作用，职工、评议优秀率98%以上。
(二)开展“帮、引、带”活动，加强党员队伍建设
民办学校的生命力源于教育教学质量的提高和成绩的进步，只有坚定正确的办学方向，全面提高办学质量，培养更多更好高质量的人才，才能促进学校和谐稳定健康的发展。而提高办学质量的的关键在于建立一支高水平的管理队伍和师资队伍，党员队伍建设也必须紧紧围绕这个中心来进行，为此学校党支部在党员中开展“帮、引、带”活动，加强党员队伍建设。帮：以人为本，建立党员帮扶制度，增强党员在师生员工中的感召力。引：积极介入，引导学校领导班子坚持正确的办学方向，增强党的工作的渗透力 。带：整合力量，以党务带政工，以党建带团建，以党风带校风，增强党组织的凝聚力。党支部与学校政教处、工会、团委紧密配合，指导、督促、监督有关教育工作的开展。
(三)注重党的领导地位的教育，体现党的存在。
1、注重党的政治理论学习理论、宣传好党的教育方针政策。
一是利用每周教师例会时间宣读党的理论和政策学习，材料主要来自《人民日报》报刊、习近平谈治国理政、“两学一做”教育、《中国共产党党员领导干部廉洁若干准则》等，按时上好党课，严格执行党支部制定的“三会一课”制度，如今年3月份，我们就组织了教师学习了有关习近平总书记等领导的讲话，宣讲有关政策的调整。 20xx年3月份，在教体局党工委的组织下，在我校召开了全县民办学校党建工学观摩学习现场会。20xx年4月份，为期筹备两个月的“党史陈列馆”建成，在鹿邑县内搜集了1000多件红色物品及革命时期物品。20xx年5月，我随鹿邑县教体局支部书记学习班赴革命红区大别山学习培训一周。20xx年5月，省教育厅关工委组织直管县(市)一行40余人，来我校参观调研党建带动关工委工作。20xx年7月，学校党支部赴鹿邑县唐集乡扶贫慰问。20xx年9月，“心系群众 情暖中秋”在中秋节来临之际，我校党支部带领党支部党员教师及部分学生赴鹿邑县宋河镇敬老院慰问和演出。20xx年10月，学校党支部组织召开全体教师会议，向“李芳”同志学习，争做四有好老师的专题活动。20xx年11月25日，学校党支部开展向张玉滚同志学习活动，王国立书记领学了《中共河南省委关于开展向张玉滚同志学习活动的决定》，要求所有党员、预备党员积极向张玉滚同志学习，并结合工作实际进一步提升责任担当、真挚为民情怀。20xx年11月30日上午，党支部组织开展近日中共中央印发的《中国共产党支部工作条例(试行)》学习活动，支部会议上，王国立书记带领全体党员认真学习了新的工作条例，并指出坚决弘扬“支部在连上”的光荣传统。
二是每学期向学生讲一次党课。请学校历史教师讲党史，寓教于学。
2、在工作中发挥党员的先进模范作用。
一是通过召开组织生活会方式，开展批评与自我批评，要求党员教师在平时多宣传正能量的东西，不讲泄气话，不在公共场合发牢骚，特别强调要对年轻教师多宣传党的政策方针等。
二是在平时工作中要求党员教师带头挑重担，敢于担当，如带班主任工作，带头讲公开课、优质课，在教学中做扎扎实实的工作，争做受学生欢迎的教师，许多党员教师被评为最受学生欢迎的老师和优秀班主任。
3、加强群众对党员教师、党员干部的评价工作。每学期的期末，学校老师都要对18位党员进行打分评议，由群众监督、督促党员的言行。
(四)做好服务工作，体现党的为人民服务的宗旨
1、积极参加学校的管理，如我本人兼任政教副校长，并列席董事会日常会议，在重大决策面前提出自己的合理化建议。副书记卢文刚任高中部校长、组织委员秦子成任高三阶段长，不少党员教师担任班主任工作。
2、积极为学校发展建设献计献策，如积极向董事会、校委会提出合理化建议，遇到问题或情况及时汇报，充当学校主人公，积极参与学校招生工作等。
3、关爱教职员工和学生。党支部与学校工会紧密联系在一起，组织职工文体活动，如篮球、乒乓球、排球、棋类比赛等。组织职工进行爱心捐款，成立爱心基金，关心、救助困难师生。
三、存在的主要问题及原因
一是党员年龄较大，年轻党员太少，学校领导班子成员中党员人数较少，工作开展较难;
二是党员队伍不够稳定，每年都有少数党员离开学校，党员的流动性较大，党员队伍有待进一步壮大;
三是同教职工的谈心和沟通不多，因为大家的教学任务较重等。
四、下一步工作思路和主要措施
1、进一步抓好班子建设、党员队伍建设和教职工队伍建设，指导、督促、协调好各部门之间的关系，按照党员的公开承诺认真抓好落实，提升党建工作实效。
2、进一步加强对入党积极分子的培养和教育，促其尽快成熟。坚持成熟一个，发展一个，不断壮大党员队伍。
3、进一步密切联系师生，让师生感受到党组织的关怀，做师生的贴心人。做好教职工的政治思想工作，激发工作热情，提高教育教学能力，营造和谐奋进的工作氛围。
4、进一步加大党建工作的投入，适当增加工作人员，及时报道学校党建等各方面活动，定期更新网站内容，严格做到党务公开，确保党建工作稳步推进。
5、进一步创新工作方法，转变观念，努力学习，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，促进我校各项工作的健康发展。总之，一切听从党中央的召唤，按上级党组织的指示精神办。
6、进一步增强学校师生党建及爱国教育的热情，于20xx年11月29日晚上6点，学校召开董事会、校委会办公会议上，我本人在会议上提出：学校的党建及师生的爱国教育工作要放在首位，始终要坚持党建引领一切，坚定自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。我向董事会提议：学校在现有的建设用地上，规划和建设一个更大更好更全面的爱国教育基地展览馆及实训基地。该提议在校长办公会上一致得到了董事会、校委会的认可，下一步拿出计划和方案进行规划投入建设。
总之，在全体党员的共同努力下，党支部的思想组织、作风建设力度得到了进一步加强，党组织的凝聚力、吸引力、战斗力得到了有力提升，但距离上级的要求还有一定差距，学校党支部还需进一步探索党建工作的新路子，切实加强组织建设和党风建设，不断总结经验，围绕学校教育教学中心任务，全面正确而又切实有效地寻找新时期党建工作的新途径，带领全体党员再接再厉、勤奋务实、开拓进取，谱写学校党建工作的新 篇章。
【党委党建范文】三
20xx年，在市局党组和县机关党工委的正确领导下，县局党支部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持和加强党的全面领导，进一步增强全体党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真开展了“不忘初心，牢记使命”主题教育，支持以恒推进“两学一做”学习教育常态化制度化。严格执行中央八项规定，认真落实省局《贯彻落实中央八项规定实施细则的具体办法》，严格遵守政治纪律和政治规矩，执行民主集中制原则，落实党组工作议事规则，推进全年从严治党向基层延伸，取得了一定的成效。现将20xx年睢宁烟草党支部工作情况总结如下：
一、具体工作开展情况
(一)党的十九大精神学习宣传贯彻情况
自党中央十九大召开以来，我局机关支部始终坚持把深入学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务来抓，多次组织全体党员集中学习了习总书记《十九大报告》内容，学习了省局党组书记、市局党组书记、睢宁县委书记分别在省市局党组、县委中心组(扩大)集中学习会上的讲话精神，以及市局党组书记6月13日在全市系统党务干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想第一期集中轮训班上的动员讲话精神。在全局开展以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的“不忘初心、牢记使命”主题教育。引导广大党员、干部在学懂弄通做实上下功夫，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。组织形式多样、内容丰富的学习宣传活动，利用网站、微信企业号等平台做好宣传报道。围绕生产经营，扎实开展“争做优秀党员、争创一流业绩”等创争活动，以新形象、新作为推动党的十九大精神在睢宁烟草落地生根、开花结果。进一步深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在真学实做上深化拓展，注重融入日常、抓在经常。采用书面测试、党建知识竞赛等方式方法，确保党的基本理论、基本路线、基本方略在睢宁烟草得到贯彻落实。各位党员作了详细的学习笔记、班子成员结合工作实际撰写了学习十九大的心得体会。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化与实践楷模战略、推进卷烟营销、强化市场监管等工作结合起来，努力增强自身党性修养，以新思想、新理论指导实践，推动工作高质量发展，做到以学促干，取得了良好的效果。
(二)落实党的组织生活制度情况
20xx年，县局党支部坚持建立健全党的组织生活制度，并逐一落实到位。今年2月1日和2月12日，我局党支部班子成员和党组班子成员分别召开了团结、严肃的专题组织生活会和党组民主生活会;会前深入开展谈心谈话，认真撰写自我剖析材料;会上大家积极开展批评与自我批评，真正做到出出汗、照照镜;组织生活会开的很成功，得到大家的一致好评。县局党支部严格执行“三会一课”制度，今年已召开12次支委会议，由于支部班子成员变动，3月份改选了支部书记，调整了支部委员和党小组组长，做到分工明确，严谨有序、集思广益。同时召开了4次党员大会，党小组也都按照要求分别召开了党小组会议。认真组织全体党员上了一季度学习十九大报告精神的专题党课，本季度党课主题是《学习十九大新思想 提振干事创业精气神》，开展了12次党组中心组专题学习会，4次党组中心组集中扩大会(三天)，每位党员和党员领导干部都能认真做好学习笔记。
(三)抓党建促脱贫攻坚工作
今年，根据中央精准扶贫工作要求，结合睢宁县委组织部扶贫工作部署，我们与古邳镇汤山村结为结对帮扶单位，与古邳镇吴口村结对文明创建，组织党员继续开展“百千万”走访调研及帮扶工作。根据县委县政府精准帮扶工作要求，向市局党组申请了专项帮扶资金8万元用于结对帮扶村的专项资金，三季度，8万元资金已经划拨到扶贫指定账号;向汤山村捐助办公桌椅和体育健身用品，折合人民币14000元左右，向古邳镇捐赠19000元用于平安共建，投资25000元在县成侯法治广场设置一套烟草法制宣传区，成为一道亮丽的法制宣传风景线，彰显责任烟草的良好社会形象。2月份、5月份、9月份分别带领党员志愿者深入到结对帮扶村走访慰问困难群众、助“三夏”工作组和节日慰问活动，为他们送去米、面、油、饮料、毛巾等，折合人民币一万多元。与结对帮扶村的党支部开展结对共建活动，与村支部班子成员开展党建座谈会，带领支部班子到贾汪区马庄村进行专题党建学习活动，组织村支部班子成员到徐州卷烟厂进行参观学习，得到村支部班子成员的一致好评，带动了村支部党建工作上了一个新台阶。
(四)是党费管理使用和党员发展工作情况
过去的党费收缴工作比较滞后，几乎都是一年集中交一次。从去年开始，县局党支部高度重视党费收缴工作，目前的党费收缴是组织委员郭胜同志完成此项工作。每月定于20号交纳党费日，统一由他管理、半年上交上级组织一次，全年分二次交。
县局党支部共有43名党员(其中在职33名，提前离岗党员10名)。在2月份之前，有预备党员一名叫张广亮，他的入党预备到期日是今年3月份。这位同志各方面表现很不错，做事吃苦耐劳，思想积极上进，今年3月20日召开党员大会，专题评议张广亮同志预备期满转正申请问题，最后经过大家的投票选举，通过了该同志的预备期满转正申请，同意该同志转为正式党员。
(五)党员教育管理情况
党员干部的教育管理是各级党组织的一项基础性、经常性工作。其成效如何直接影响到党在人民群众中的形象，关系到党能否保持先锋队的性质。县局党组高度重视党建工作，年初制定了20xx年党建工作计划、党员学习计划、党组中心组学习计划，把集中学习内容制定了计划表，每个季度的党课安排、自学内容安排、每月活动都作了具体安排。在的党员教育管理上，支部紧紧围绕与时俱进的思想、不断创新的活动、注重实效的理念、丰富载体的方式来抓，4月份组织党员到古邳镇吕集烈士陵园，进行“不忘初心、牢记使命”党性专题教育;7月组织机关全体党员到贾汪区马庄村支部进行党建学习和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育;11月份组织党支部委员、党小组组长、党员代表到武汉烈士陵园、武汉博物馆、中共“五大”会址进行“不忘初心、牢记使命”主题教育;12月下旬组织全体党员到淮安周恩来纪念馆开展为期两天的实地党性教育专题党课和主题党日活动。学习方面，上党课、学上级文件、报告精神，充分调动党员的参与积极性，促进党员之间的交流，增强阵地建设的凝聚力，同时更为教育好每一位党员奠定了坚实的基础。今年3月份，县局党组先后带领相关人员分别到安徽泗县局和泾县局进行外出党建专题学习，使睢宁党建工作有了进一步提升。
二、存在的问题
一是思想认识有偏差。对加强基层党建工作重要性认识不深刻，党建的一些具体工作停留在抓部署、出思路、定目标上，系统抓、深入抓、持续抓基层党建各项工作还不够。
二是责任落实不到位。对基层党组织书记履行党建第一责任检查指导不够细、跟踪问效不够严，造成了基层党建的一些决策部署执行不力、抓得不实，工作成效与预期有差距。
三是探索实践有欠缺。没有充分发挥基层党组织的政治优势、组织优势、联系群众优势。推动形成以组织引领、党员带头、干群合力的党建工作模式上积极探索不多、实践创新不够。
三、改进工作思路与措施
对上述存在的问题，党支部书记应负主要责任，支部各委员也有一定的责任。通过这次支部述职与点评，我们决心在下半年，围绕宣贯党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持从严治党不放松，进一步深化党建工作。要把外出学习经验及时消化处理，进一步加强党建工作，坚持与业务工作同布置同考核。同时利用现有的办公资源，集思广益，筹建一流的、具有睢宁特色的党建文化品牌——党建活动室，完善党员学习活动阵地，成立党员之家，积极探索，把党建活动向客户延伸、向中队延伸、向共建对象延伸，使党员干部从思想上建党，入脑入心，做到党建对标、业务对标、党员对标。同时通过学深悟透弄懂党的十九大精神，进一步加强自我修养，从自身主观上寻找原因，和支委党员一道共同努力，把睢宁烟草的各项工作搞上去，稳定队伍，使睢宁烟草的职工群众、党员在工作生活上得到稳定，牢固树立党员群众的自觉性，充分发挥党员的先锋模范带头作用，了解掌握职工群众和党员的心理动态，急职工群众所急，想职工群众所想，帮助解决职工群众和部分党员家庭生活的实际困难，使大家为了企业的生产经营献计献策，使县局党支部的党建工作迈向新的台阶，为睢宁烟草更平衡更充分高质量发展提供坚强的政治保证。
【党委党建范文】四
根据省国资委党委有关要求，现将XX公司党委20xx年工作情况总结如下。
一、工作开展情况
(一)以学习宣传贯彻党的十九大精神为重点，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化
一是公司党委第一时间组织召开中心组学习(扩大)会议，共30余人集中学习讨论党的十九大报告，及时安排部署深入学习宣传贯彻党的十九大精神。各级党组织书记带头宣讲，有的企业还聘请了外部专家授课，在公司内迅速掀起学习热潮，推动公司党员和广大职工在学懂上下功夫。二是公司领导班子召开以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题的民主生活会，会前精心安排个人自学，重点学习习近平谈治国理政第二卷。通过理论学习中心组、专题研讨等方式，进一步学习党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，立足在弄通上下功夫。三是扎实开展党的十九大精神集中轮训。按照省国资委党委要求，在公司班子成员参加省委学校集中轮训，完成规定学时和学习任务基础上，研究制定党的十九大精神集中轮训方案，分级开展集中培训。已组织2期4天学时的党的十九大精神轮训班，对60余名中层干部进行了集中轮训，公司党委领导辅导讲解，聘请省委党校和高校资深教授做专题授课。同时，通过党课、主题教育等形式将集中学习向基层和一线党员延伸，力求专题培训全覆盖。四是两级领导班子带头开展主题学习活动，党政主要负责同志撰写了学习心得20余篇，上报省国资委3篇。公司党委负责人讲授大型党课5人次，两级党员班子成员到联系点企业或所在党支部讲党课86人次，52个基层党支部共开展主题学习教育280次，累计3800余人次参加。在不同层面不同领域已开展培训的基础上，公司党委已安排在职代会期间组织开展集中轮训，届时将由公司党政主要领导亲自授课，并聘请专家做专题辅导。
通过深入学习宣传贯彻党的十九大精神，进一步增强了党员干部学习党的十九大精神、领会习近平新时代中国特色社会主义思想的行动自觉，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“四个服从”更加坚守，纪律规矩意识进一步提升。
(二)深入贯彻中央和省委国企党建工作会议精神
1、全面推进党建工作责任落实。一是强化主体责任，抓部署。公司党委坚持年度政治工作会议制度，落实专题会议要求，统筹部署党建工作。根据省国资委党委年度工作要点和党建工作指导意见，结合公司企业实际，制定印发公司党委年度工作要点，各二级党组织跟进制定工作方案或计划，建立分级落实的保障机制。二是强化第一责任，抓推进。公司和各基层党组织书记认真履行述职承诺事项，自觉加强学习，按照规定组织开展中心组政治理论学习、召开党建工作专题会议，按照党建工作“四同步”要求落实工作责任，及时传达贯彻党的路线方针政策，跟踪推进，保证党的各项决议决定和部署要求在公司上下得到有效贯彻。三是强化分管责任，抓落实。两级党组织书记、副书记积极认领工作任务，主动承担具体推进责任，突出强化执行能力，细化分解工作任务，扑下身子抓党建;公司党员领导班子成员每人确定党建联系点2-4个，各企业党员领导班子成员也都至少设定1个联系点，按照“一岗双责”要求，将业务工作和党建工作同检查、同推进、同落实。四是强化部门责任、抓督办。党委工作部门从抓日常管理入手，强化工作基础，推行“模板式指导、台账式管理、联动式服务、现场式监督”工作模式，加强指导服务，加大工作督办力度，坚持每月或重要节点对重点工作任务和重点企业进行工作督办，及时反馈工作动态，为公司党委领导提供信息支持。
2、完善决策机制。深入推进公司二级企业中符合条件的15户企业完成公司章程修改，将党建工作总体要求纳入章程，明确了党组织的法定地位;制定了《党委议事规则》及《党委会议议事规范》《“三重一大”决策制度实施办法》等管理制度，建立决策事项清单;严格实行重大事项党委前置审查程序，没有以党政联席会代替党委会情形发生，保证党组织作用有效发挥。
3、充实配员力量。按照不低于总部职能部门平均职数的要求，落实公司党委工作部门5名工作人员的编制;督促各企业按照“至少1名专职党务工作人员”要求配备工作力量，12个基层党组织共配备专兼职党务部门人员20余人;推进65个基层党组织完成换届，配齐班子成员至172人，其中的6户企业党委配备了专职副书记; 推进“双向进入、交叉任职”体制，12个企业班子中符合条件的党员班子成员，选举进入党组织班子。加强培训，举办两期党务工作人员培训班，50余人参加培训。
4、落实经费保障。按时足额收缴党费，每季度末核定上缴;按规定管理使用党费，定期公示，制定《关于党费下拨、使用和管理的暂行办法》，将党费使用向基层倾斜，经公司党委审定，通过计划划拨、支出核销等方式，向基层党组织拨付党费，为基层党支部建设提供经费保障;公司及各企业均按不低于上年度职工工资总额1%的比例，落实党建经费纳入企业预算安排。
(三)进一步加强人才队伍建设
1、规范干部选用。制定实施公司《中层管理人员选拔任用暂行办法》，坚持党管干部原则，发挥党委在干部工作中的领导和把关作用，突出政治标准，严格履行民主推荐、组织考察、集体决定、公示公开等程序，全程纪检部门参与。全年年共提拔选用干部7人，其中：内部提拔5人、对外引进2人。
2、加速人才储备。落实公司《人才队伍建设实施方案》规定，党委副书记同时分管干部和人才工作。积极打造内部人才成长平台，发挥激励机制作用的同时，加强与高校、社会团体、国资委系统企业、同行单位的互动联系，不断拓宽人才引进渠道，多途径、多角度引进人才82人，开辟薪酬特区，特殊人才特殊待遇，表现突出人才量身制定职业规划，积极留住人才;大力开展技能培训，努力提升人才素质，全年举办业务培训班3次，培训技能人才120余人次。
(四)积极推进基层党支部标准化建设
省国资委党委《关于推进出资企业基层党支部标准化建设的实施方案》的印发，为公司加强和改进基层党组织建设提供了基本遵循和有力抓手，对此，公司党委高度重视，主要领导认真学习研究，提出落实要求，党员班子成员配合开展工作调研并反馈基层工作动态，分管领导带领业务部门广泛征求意见建议，深入分析公司基层实际，进一步细化分解任务目标，制定公司《基层党支部标准建设实施方案》，配套制定对标细则和考核验收评分标准，以手册形式印发给各级党组织及其工作部门，召开专题推进(培训)会议，进行专题培训并集中统一部署，初步确定了352比例、分三年推进达标的工作目标，各级党组织积极推进，“优秀支部当年达标、良性支部次年入围、其他支部三年晋级”的热情被点燃，基层党支部书记的责任意识、使命意识大幅提升，主动沟通、相互学习、协同进步的良好氛围已经形成，公司党委有信心在三年内全面推进基层党支部标准化建设
(五)开展作风整顿加强党风廉政建设。召开公司深化作风整顿优化营商环境工作会议，制定下发工作方案，认真开展7项专项整治活动。结合公司实际，细化自选题目，活化工作载体，深入开展“解放思想提高发展质量”大讨论。年初组织召开党风廉政建设专题会议，研究部署年度工作，10月中旬，召开警示教育大会，通报内部违纪案例，组织两级班子成员和总部部门负责人参观廉政教育基地。印发《关于规范运用“第一种形态”相关要求的通知》，切实加强干部监督管理。全力支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，严肃查处违纪案件，全年收到线索10个，自立案件4个，处分13人。
(六)推进意识形态工作责任落实
公司党委深刻认识到意识形态工作在加强和改进国有企业党的建设、推进全面从严治党在国企不断纵深的重要性，加大对意识形态工作的领导和推进力度，做出了相应的部署安排。一是深化认识。强化学习教育，深刻领会习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神，宣传贯彻中央、省委、省国资委党委关于意识形态工作的决策部署，切实提高各级党组织和广大党员干部对意识形态工作极端重要性的认识，增强责任感、使命感和紧迫感。二是落实责任。公司党委坚持对意识形态工作的全面领导，统筹部署，定期分析研究公司意识形态工作形势任务，健全完善工作制度，建立有效工作机制。成立工作领导小组，具体负责公司意识形态工作各项任务落实，压实责任，强力整改推进。三是强化监督。将意识形态工作纳入领导干部调研督导体系和考核评价体系，创新方式方法，强化监督问责，层层传导压力，把工作做到基层、做到一线，坚决防止两层皮、中梗阻、上热下冷等现象的发生。四是有效协同。加强与上、下级之间的工作互动和信息互通，及时收集工作动态信息，及时整改突出问题，按照要求和规定时间呈报工作报告，接受上级督导，形成全员参与、全面协同的工作氛围。
(七)加强统战群团工作和企业文化建设
一是统战群团共建。党委全面领导，以党建带工建、带团建。工会认真组织召开职代会，切实维护企业利益和职工合法权益，积极开展各项助学帮扶、创优争先、合理化建议等活动，大力开展业务技能培训和劳动竞赛;元旦春节期间，公司两级党组织共走访老党员、老干部、困难党员、困难职工、劳动模范及生产一线职工共计236人，发放慰问金及物品共计35.1万元;团委组织开展“一学一做”教育实践、“弘扬爱国情，践行价值观”“向团十八大报到”和青年大学习等系列活动，搭建“青年之声”互动社交平台;发挥统战优势，加强对统战对象的教育培养，重点做好9名党外干部培养使用，提升党外干部参与企业管理的意识和能力，促进作用发挥。二是深化企业文化。宣传工作突出政治立场和正确导向，发布简报128期，上报省国资委信息20余条;推广企业标识使用，打造“同创价值、共享成果”的核心理念，树立“团结、诚信、创新、求实”的企业精神，倡导“创新发展、合作共赢”的经营理念，广泛开展活动，重建企业文化，重树企业形象;注重典型带动，营造创业氛围。
二、存在的主要问题
1、党务工作基础仍然薄弱。通过不断的推进规范和强化培训，基层党建工作走上正常轨道，党务工作人员的履职能力大幅提升，任务落实更加有效具体，但与预期目标存在较大差距，党务工作人员配齐但尚未实现配强，有些工作需要反复督促。
2、典型带动作用发挥不好。企业党组织和工作部门的负责同志，普遍存在“枪打出头鸟”思想，对工作中的亮点和经验做法不擅总结、不愿共享，用典型案例带动和促进工作的意识不强。
3、工作创新不足。多数从事党务工作的同志穿新鞋走老路，对新时代国企党建工作的新形势新任务认识理解不透，习惯于用老方法解决新问题，缺乏创新意识，不敢大胆突破，具有航运特色的自选党建工作动作不多。
4、存在短腿和弱项。主要体现在，党委工作与生产经营管理有机融合没有达到预期，走死弯现象还时有发生;对意识形态工作的重视程度不够，理解片面，个别党员干部落实从严治党责任、抓党建的主责意识不强，被动等待。
三、下一步工作思路
一是充分发挥党委两个核心作用。坚持以习近平总书记重要讲话和重要指示精神为指导，深入开展“解放思想推动高质量发展大讨论”，不断提高政治站位，推进思想解放和实践引领。进一步规范党委、董事会、经理层议事决策，发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，将党的领导贯穿公司治理各环节，融入企业改革发展全过程，推进企业改革创新和提质增效。
二是压实落靠全面从严治党两个责任。深入推进惩防体系建设，建立健全教育警示和问效问责机制，强化 “四种形态”运用，发挥典型案例警示作用。加大惩处力度，对存量问题逐一解决，对增量问题露头就打。全面加强作风建设，增强党员干部管党治党的思想自觉和行动自觉，把管党治党责任落实落靠，持续建设风清气正的政治生态。
三是不断改进和加强基层党组织建设。认真落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入干部考核体系和执纪问责，不断加强党员的马克思主义宗教观和无神论教育。创新方式，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。配齐配强基层党建工作力量，着力提升基层党务工作人员素质能力。加强对基层党建工作的指导、监督和考核力度，以推进基层党支部标准化建设为抓手，保证基层党支部作用发挥。
四是创新干部人才队伍建设制度机制。坚持党管干部党管人才原则，树立正确用人导向，坚持以“市场化选聘、差异化薪酬、契约化管理、市场化退出”为方向，创新干部人才选用制度机制。深入实施《人才队伍建设实施方案》，继续落实薪酬特区制度，特殊人才给予特殊待遇，探索建立人才激励基金，拓宽选人用人渠道，强化干部人才教育培训，加大力度补上人才短板。
【党委党建范文】五
20xx年，邯郸总支在中心党委的正确领导下，在全体党员干部职工的共同努力下，圆满完成了上级安排的各项工作任务。总结如下：
一、主要工作及措施
(一)深入学习宣传贯彻党的十九大精神
今年是落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的关键一年，我们领取了《中华人民共和国宪法》人手一本，《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《中国共产党纪律处分条例》《习近平新时代中国特色社会主义思想应知应会手册》发每位党员，《中国共产党支部工作条例》发每个支部，放于案头，成为武装思想、推动工作、指导实践的指南。举办了习近平新时代中国特色社会主义思想专题报告会、国家安全知识答题、国防教育日活动、宪法宣传考试、宪法法律知识考试。收听收看了十三届全国人大一次会议、马克思诞辰大会、榜样3学习宣传活动、改革开放四十周年庆祝大会。开展了习总书记1·5讲话，吕建江、任立强、吕保民学习活动。提高政治素质，增强党性修养。
(二)积极履行全面从严治党主体责任
深刻认识全面从严治党的重大意义，牢牢把握新时代党的建设总要求，扎实推进党建重点任务。一是坚持开好民主生活会。按照党委部署，2月召开了总支民主生活会，8月召开了巡视整改民主生活会，通过会前学习、查摆问题、对照检查、批评与自我批评，为加强总支建设和落实巡视整改任务打下了坚实基础。二是扎实开展纠正“四风”和作风纪律专项整治。通过持续开展元旦、春节、两会、五一、端午、中秋、国庆期间“四查六报”，深化作风整顿，作风纪律大检查大整顿，警示教育，廉政教育，典型“四风”案件，孟伟等反面典型案例，进一步加强作风纪律建设。三是开好组织生活会。
(三)努力推进党支部工作
1、“三会一课”正常有序开展。按照上级要求，我们树立党的一切工作的支部的鲜明导向，认真落实“三会一课”制度，明确支部书记是第一责任人，班子成员严格落实双重组织生活制度。坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好“三会一课”。两支部自成立以来，各召开支委会不少于4次、党员大会不少于6次、开讲党课不少于2次，其中既有总支统一安排的内容，又有各支部个性内容。
2、按要求开好民主生活会。2月总支民主生活会后，支部召开了组织生活会并民主评议党员，为评选“两优一先”打下了基础。认真开好年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会，加强规范化管理，做好工作记录。完成了专题组织生活会自查自纠，按照整改清单完善了档案和制度。
3、党员的教育和监督。总支书记和支部书记参加了机关党委党组织书记培训，提高党支部建设质量，推动全面从严治党向基层延伸。
4、做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，认真开展登记、考察、公示等各项工作，魏晓川同志成为入党积极分子，增加了党员队伍生机和活力。
5、认真做好党费收缴工作。严格按规定足额、及时收缴了1—12月党费13416元，努力做到党费责任明、管理严、缴费足。
6、完善党员信息管理。生态环境厅挂牌后，进行了党组织、党员基本信息确认、填写上报。
二、存在的问题及主要原因
回顾一年来的工作，仍存在不小的差距和不足。一是党员干部理论水平不够强，规范化管理水平有待提高;二是单位业务繁忙，不同程度存在重业务轻党建思想。主要表现在三个方面：
(一)抓责任落实不严谨
随着进入新时代，全面从严治党提出了更高的要求、更高的标准，总支虽然能够保持脚踏实地、真抓实干的作风，紧紧围绕单位的中心工作，认真履行岗位职责，但与上级党委和同志们的期望相比，还有一定差距。一是思想深处没有牢固树立责任意识，党建工作第一责任人身份地位比较模糊。平时对党建还不够重视，以党建促发展能力还有待提升。二是抓责任落实“压力不够”，对党建工作安排多，盯住落实少，传递压力的方法不够多，工作成效打折扣。
(二)抓工作创新不足
一是党建管理思想老化，对新形势下开展党建管理工作观念不新、办法不多、标准不高，对党组织政治功能弱化、组织生活淡化等问题，不能创造性的提出有效解决办法。二是缺乏党建“创新思维”，虽然在品牌创建方面进行了一些探索和实践，但由于品牌意识不强、总结提炼不深，没有形成突出的党建品牌。
(三)深入调研不够
在工作任务繁重的情况下，对党建工作中的新情况新问题，对党员的所思所想所盼了解不够，影响了党建管理、党员教育、思想建设的实际效果。
三、下一步改进措施
(一)加强政治理论学习
进一步增强学习的自觉性和系统性，完善个人自学和集体学习相结合的制度，总支和支部集体学习坚持每季度最少一次，党员集中学习每月至少一次，根据党建中心任务和重点工作确定学习内容，把学习成果转化为指导实践，推动工作的实际成效。
(二)加强班子队伍建设
强化集体领导观念，坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。认真落实“八项规定”和上级党委相关规定，进一步转变作风，切实履行好“一岗双责”。加强党员队伍的培训、培养和教育，培养和建设高素质党员队伍。
(三)加强思想政治教育
充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真落实“三会一课”制度，加强党员教育管理，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励引导党员干部开展积极健康的思想交锋。
(四)严格遵守党建工作制度
当前省中心着手制定了发展党员制度、主题党日制度、党风廉政建设主体责任实施办法、“三会一课”制度实施细则，理论学习规则等，这些制度都非常好，我们将严格落实这些制度，提升党建工作的质量。
(五)建设党员活动室
今年我们几次研究过党员活动室建设，但当时条件尚不具备。目前我们实验室已经完成升级改造，将着手设施、环境、资料的标准化，建设标准化党员活动室，争取明年5月通过上级验收。
篇3：医院党委工作发言稿
医院党委工作发言稿
各位领导：上午好！
今天借此机会，受顾书记的委托，把我院党委20的初步工作设想向各位领导做一个简单的汇报。
年是“十一五”计划的开局之年，也是我院深化“医院管理年”成果、全面落实《医院管理评价指南》的一年。更是我院夯实基础、提高质量、深化管理、稳步发展之年。这一年，我们医院党委工作的指导思想是：在医院近几年发展的基础上，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕医院发展这个第一要务，加强和改善党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，巩固和扩大先进性教育取得的成果，始终保持党组织和党员队伍的先进性，为医院改革、发展、稳定提供坚强的思想组织保证和支持。把落实文明行医、规范服务，制止医药购销活本网网-www.wmxz.cn互联网最大文秘资源网动中的不正之风，提高职工整体素质作为党风、行风、政风建设的重要抓手，建立和谐的医患关系，构建和谐医院，争创上海市文明单位，从而推动医院整体建设工作向更深、更高层次发展。
病人满意度和社会认可度是医院生存发展的必要条件，也是医院党风、行风、政风工作的出发点和最终目标。我院将在以往工作的经验和基础上，做到“4个结合”：
² 党风建设和先进性教育“回头看”相结合；
² 行风建设和争创上海市文明单位相结合；
² 对内提升服务质量和对外病人满意度、社会认可度相结合；
² 职工素质教育和继续深化“双优”和管理年工作相结合；
2006年的几项工作：
一. 按照先进性教育“回头看”的工作要求，进一步做好医院的整改工作，建立“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。
1. 加强制度建设。我们结合本单位党员队伍管理实际，建立和完善了《医德医风考核办法》、《中心组学习制度》、《政治思想工作和医德医风教育管理制度》、《支部书记例会制度》、《精神文明建设院内外督查制度》等十五项长效机制，实现了党员职工教育与管理的经常化、制度化、规范化。
2. 发挥基层支部的战斗堡垒作用，确立党员保持先进性的长效机制。指导各支部重点建立党员学习培训制度、支部工作制度，并促进了新党员的发展工作，以及落实“高兴、放心、凝聚、覆盖”的双结对制度，逐步实现支部工作和党员教育管理工作的制度化、规范化，使各支部工作有章可循，吸收支部书记参加中心组学习。各支部在整改方案中已详细制定帮困、扶贫、化解科室矛盾等工作方法。在春节前后各支部已按既定的帮困方案再次进行了帮困和节日慰问，进一步做好“双结对”工作。
3. 已落实了“方便病人、职工的10件实事”。比如，加强对护工的管理，提高病人满意度。通过公开招标，将护工交由祥光物业管理公司进行托管；将早晨的服务时间留给病人，改变门急诊一早换床单、被套、工作服等工作惯例，改为下午进行；在新的过渡门诊，增设导医及分诊护士，建立一门式服务流程，杜绝围诊等现象；更新院外标识，加强新门诊的宣传，方便病人就医；今年起，退休职工的共享费用由原来的30元增加到60元。等等。
今年更要持之以恒，不断自我完善，持续提高。
二. 持续深入推进“双优”活动和管理年工作，争创上海市文明单位。
1、请有关领导进行指导、培训。
2、全院发动，层层推进，落实到人。制定了详细、明确的目标责任分解表，党政齐抓共管。
3、按照沪文明委[]8号文要求，开展自查，务求实效。
4、继续开展行风满意度自查工作。提高标准，加大力度，目前满意度自测的合格线为门诊95分，病房93分，与科室奖金挂钩（每差1分，扣除科室总奖金的0.3%，以此类推），每月作为常态工作，长抓不懈。
三. “以评价指南为导向，以核心制度为基础，以薄弱环节为重点，以提高质量为目的”，开办2006年医疗安全、质量、规范培训班。
从2月10日起，利用二个双休日，举办全院中层干部的医疗安全、质量、规范培训班，以职能科室主任和外请专家讲课相结合，以学习制度为载体，开展学习、讨论，学时为24小时，自学10小时，办班结束后进行考试，不合格者对其主任资格重新评估。
四. 深入开展“优化管理服务、优化就医环境”活动，做到“六化”，
即：“管理现代化、门急诊标准化、窗口服务规范化、病区舒适化、环境优美化、仪表仪容礼仪化”，为每个患者提供温馨、舒适、人性化的服务。重点要抓好窗口服务建设和服务流程。采取多种形式对职工进行职业道德、职工责任及职业纪律的教育，全院职工精诚团结，加强与患者沟通、解释工作，减少因冷、硬、顶、推、拖等现象而引起的投诉。将病人投诉率严格控制在1％以下。
五.加强党风廉政建设。
认真贯彻落实中纪委六次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力构建与医院改革发展相适应的教育、制度、监督并重的惩防体系。不发生影响重大的“红包”、“回扣”事件。切实加强对管人、管钱、管物等重要岗位、关键环节、重点人员的监督。对科室“小金库”和科主任基金的使用进行自查。继续搞好一次性材料、试剂等招投标工作，考虑纪委全程参与、监督和公开、公平、公正的竞争机制。
六.加强职工素质教育，完善医德医风考核制度。
建立明细的’医务人员医德医风档案，每月与奖评小组讨论结果挂钩，从规范化服务、医疗业务、廉洁行医、职业道德、社会评价等5方面进行全面衡量，综合评定。评定结果作为年终考核、晋升、评级、培养等重要依据之一。
七.继续重视统战工作和知识分子工作，关心离退休职工的生活
今年，党委将一如既往将统战工作、知识分子工作当成关系到医院生存与发展的大事来抓，牢固树立科学技术是第一生产力的观点，继续把关心、爱护、尊重知识分子贯穿于医院工作的全过程，为医院的改革和发展提供坚强有力的人才保证。
我院的民主党派较多，尤其是农工民主党，有在职党员22名，很大部分都是副高职称以上的科主任和学科带头人，我们要进一步注重知识分子思想政治工作力度，注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫，去年召开高级知识分子座谈会，参加人员达70人，主动征求和认真听取他们的意见、建议。
同时，把“访病问苦”工作当作政治任务、凝聚力工程来抓，把职工切身利益放在优先考虑的位置。逢年过节，或职工生病、家中遇到特殊事情等，党委、院部领导都亲自到他们家中或病房进行慰问、探望，对其中确有实际困难的，及时给予适当的补助。去年登门或去医院看望他们都达百次以上。
我们还要继续关心离退休职工的生活。我院处级以上离休干部10人，退休职工达300余人。去年，结合老年同志的特点，召开了离休干部座谈会和退休职工的联谊会。今年年初，我们享局级离休干部XXX去世，院党政班子高度重视，成立了治丧委员会和工作小组，在区委、区卫生局的关心和兄弟单位的大力支持下，举行了简朴而隆重的告别仪式，XXX书记支持会议，XXX院长致告别词，号召我们以XXX为楷模，学习他为X院奉献一生的精神。
条件成熟时，考虑进行党委、纪委、工会、团委的改选。
以上是我院2006年的党委工作设想，不足之处，请各位领导批评指正。
篇4：企业党委工作指导思想汇报
三、抓管理，保障到位
县委组织部坚持以企业生产经营为中心，努力开展“企业需要、业主理解、党员欢迎、员工支持”的党员管理与组织生活。先后制定并完善了《非公
有制企业党支部主要任务》、《非公有制企业党支部书记工作职责》、《企业党支部党组织参与企业重大决策制度》、《非公有制企业党组织发展党员工作制度》、《非公有制企业党员联系职工制度》、《非公有制企业党支部“三会一课”制度》、《非公有制企业党建指导员职责》、《“六好”非公有制企业党组织标准》等15项制度，制定下发了××县党建指导员工作职责，明确提出了八项工作要求，全面推行到岗制度、报送制度、例会制度、督查制度、协调会议制度、重大事项报告制度、请销假制度、廉政制度等，建立健全了党建指导员服务企业、发挥作用的长效机制。今年前三季度，全县累计完成工业总产值9.3亿元，同比增长14.2%;完成工业增加值3.2亿元，同比增长15.4%。其中规模以上企业完成工业总产值5.7亿元，同比增长14.6%;完成工业增加值1.9亿元，同比增长15.9%，各项经济指标均呈两位数增长，成为××非公企业发展最快的时期。
四、抓落实，管理到位
为了加强对党建指导员的管理，县委组织部建立了目标管理责任制度，制定了非公有制企业党建工作年度目标任务，建立了督查通报制度，按照管理权限，层层了签订责任书，细化分解任务，量化考核指标。县委组织部和县非公企业党工委定期对全县非公企业党建指导员开展工作情况进行督查，及时掌握工作进展情况并进行通报，定期组织召开党建指导员工作会议，听取工作汇报，交流工作经验，分析存在问题。县委把选派的党建指导员工作情况纳入非公企业党建工作委员会和乡镇党委年度党建工作目标体系进行考核;各选派单位把党建指导员工作职责履行情况作为其晋级评优、职务调整的重要内容，纳入个人年终考核内容。通过强化管理，有力地促进了全县非公企业党建工作的顺利进行。今年以来，全县非公企业已组建党群组织6个，在非公企业中培养入党积极分子38名，发展党员18名， 40多名“口袋党员”、“隐性党员”亮明了身份，为34名流动党员结转了组织关系，在非公企业内部组建工、妇、青社会群团组织17个，设立了“党员先锋岗”46个，“示范岗”25个。××县为民农业生产资料有限公司党支部、××县全录王辣椒产业发展有限公司党支部、××县宏源建筑工程有限公司党支部等3户非公企业党支部已基本达到市级非公企业党建示范点创建标准。
企业党委工作指导思想汇报三
敬爱的党组织：
公司在近日开展争创”四强四优“活动，我个人认为开展争创”四强四优“活动，我们要坚持以***理论和”三个代表“重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为公司再塑”三为“理念新标准、再造国际一流新氛围、再铸业务发展新根基、再鼓”二次创业“新干劲、再聚优秀团队新力量。
公司党委开展争创”四强四优“活动是及时的、并且具有很重要的意义，公司通过开展”四强四优“活动，可以使企业党组织变的更加团结，更有效率，使企业更能适应新时期的市场变化。开展争创”四强四优“活动，分为开展争创四强党组织与争做四优***员活动两部分，我们在争创”四强“党组织中要做到。
1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行，保证公司政令畅通。
2、推动发展力强。主动融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，确保公司生产经营任务和改革发展目标的实现
3、改革创新力强。大力推进党建工作创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，以党建创新促进企业管理创新、技术创新，不断增强核心竞争力
4、凝聚保障力强。坚持以人为本，加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，有效开展思想政治工作，大力推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，关心弱势群体和困难职工，促进企业和谐稳定。
而在争做”四优“***员中,我们要做到：1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，自觉践行科学发展观，自觉坚持和发扬”艰苦奋斗、永攀高峰“的攀钢精神，讲党性、重品行、做表率。岗位技能优。积极学习科技知识和管理知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，努力成为促进攀钢科学发展的骨干力量。2、工作业绩优。立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，努力成为生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵。群众评价优。
甘于奉献，廉洁从业，自觉践行社会主义荣辱观，主动联系服务职工群众，积极听取和反映职工群众意见，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。 在争创”四强四优“活动中，我们除了要做到以上提到的几点之外，公司党组织还要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务出发，积极探索党建工作的新方法，努力增强工作的针对性和实效性。坚持把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的重点，把保证监督各项方针、政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理，提高效益作为党建工作重要的检验标准。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。十七届四中全会召开后，中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开展以争创”四强“(即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)党组织、争做”四优“(即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)***员为主要内容的争先创优活动。企业党组织要以此为抓手，把基层党组织和广大党员的积极性和创造性调动起来，把党的政治优势和组织优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
并深化企业人事制度改革，有针对性地培养一批高素质的党员干部、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。健全国有企业人才选拔机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、职称、资历和身份，遵循人才成长规律，积极实施科技兴企、人才强企战略。要建立人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，注意在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员。加强对企业党员的思想教育和业务培训，努力把党员培养成生产经营能手，创新创业模范，提高效益标兵，做到重要岗位有党员。使企业在今后的市场经济大潮中得到更好的发展。
恳请党组织批评、指正，并对我进一步进行教育和帮助。
看了企业党委工作指导思想汇报还看了：
篇5：企业党委工作安排
一、深入贯彻十八大精神，发挥思想政治工作优势，为实现战略目标营造氛围。
1、与时俱进抓党建，凝心聚力促发展。各支部要围绕“三年60万，产值20亿”的战略目标，以改革的精神加强党建，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为200f年“产量90000吨，产值3.5亿，利润6000万”各项奋斗目标的实现营造良好的氛围。
2、切实把学习贯彻xx届五中全会精神，作为基层领导班子和全体员工政治理论学习的重要内容认真抓好。利用各种形式和方法提高学习质量，增强加快发展的紧迫感和责任感，为企业发展奠定坚实的思想基础。
3、围绕中心工作，加大宣传力度，唱响加快发展主旋律，以庆祝建党85周年，长征胜利70周年为主题，举行廉政歌咏比赛，开展爱党、爱国、爱企、爱岗教育，增强实现“三年60万，产值20亿”战略目标的信心和决心。根据企业文化建设的总体要求，加强企业理念、企业精神的宣灌、渗透，推动企业制度、管理和科技创新。广泛开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，造就高素质的职工队伍。
4、围绕安全生产，做好“安全生产，我的责任”、理念的宣传教育，筑牢安全生产的思想基础。各级领导干部要时刻牢记“安全就职工最大的福利”，及时掌握安全生产的动态，及时解决安全生产中存在的问题。要继续搞好质量标准化工作，夯实安全工作基础，开展多种形式的的安全宣传教育活动，提高职工的自主保安意识。
5、与时俱进，开创宣传和思想工作新局面。抓好对外宣传工作，树立义翔形象。搞好企业网站的建设和管理，充分发挥互联网覆盖面宽、信息量大、传播速度快的优势。突出抓好基层、一线先进典型的选树工作，着力营造尊重一线职工、尊重劳动。尊重知识的氛围。
6、充分发挥思想政治工作研究会的作。围绕新时期思想政治工作的和规律，热点、难点、着力点，选准研究课题，加强理论研究，探讨新形势下加强党建工作的新路子、新方法，提高思想政治工作的针对性和实效性。
7、进一步加强精神文明建设。重点开展好第四个“公民道德宣传日”活动、“全员节约、共同行动”主题活动、“做文明员工，树良好形象”活动、“倡导科学文明，反对封建迷信”活动弘扬“诚实、守信、文明、礼貌”新风尚，加强便信誉、守信用、讲信义的诚信宣传教育。深入开展文明单位创建活动，抓好“六好车间”、“五好班组”、“四有职工”等系列创建工作，不断提高企业的整体素质，塑造企业良好的形象。
二、加强干部队伍和人才队伍建设，为企业发展提供坚强的组织保证
8、坚持党管干部的原则，创新干部选拔作用机制，为公司健康持续发展提供坚强的组织保证。要认真落实《党政干部选拔任用条例》，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具有开拓创新能力，想干事、能干事、干成事者选拔出来。要加大公推、公选、公示力度，切实把思想好、作风正、能力强、职工信得过的人选拔到领导岗位。
篇6：企业党委上半年工作经验交流
企业党委上半年工作经验交流
今年以来，集团公司开展的“讲大局、讲责任、讲贡献”讨论实践活动，是针对新形势、新机遇、新挑战所作出的正确决策，意义十分重大。根据公司的部署，我们结合生产经营和工程建设实际，对“三讲”讨论实践活动进行了具体安排，从“细、深、实、久”等四个方面着手，细化、深入、扎实、持久地开展活动,推动了生产经营、工程建设等方方面面工作的齐头并进。今年2月份，全厂实现正边际贡献；3月份，炼钢连铸率先达产，并开始盈利；4月份，实现销售毛利润4110万元；5月份，整条生产线全面实现了“达产创效”；1-6月份，预计产钢60.1万吨、材44.5万吨。与此同时，各项技术、成本指标也达到了行业较高水平，成本大幅度降低，今年以来综合成本已降低1亿元以上，降低率超过4；正边际贡献累计超过2亿元。150吨转炉―1780mm热连轧工程也在全力推进。
回顾半年来的“三讲”讨论实践活动，我厂主要突出了以下几个方面：
一、突出一个“细”字，细在领导重视、措施严密、精心组织。
“三讲”讨论实践活动开展以来，我厂按照集团公司党委的统一安排和部署，认真学习了公司党委有关开展“三讲”讨论实践活动的内容和精神，统一了思想和认识。同时，结合我厂生产经营和工程建设实际情况，对如何开展好“三讲”活动进行了专题分析研究，详细制定了符合我厂实际的“三讲”教育活动方案。为了组织好这项活动，厂领导亲自挂帅，成立“三讲”活动领导小组，设立专职辅导员和联络员，把此项活动当作一项政治任务来抓，布置具体到了车间、科室、工段、班组和“二期”专业组等各个角落，深入到了生产经营和工程建设一线之中，做到了同步进行、相互联系、相互促进。
二、突出一个“深”字，深在营造声势、广泛发动。
为扎扎实实把“三讲”讨论实践活动开展好，并引向深入，我们及时召开了动员大会，将集团公司开展“三讲”讨论实践活动的重要意义，向广大职工进行全面宣讲。之后，各车间、机关党支部利用职工大会、党员会、班组长骨干会、座谈会、以及黑板报、橱窗、内部刊物等多种渠道、多样方式，使广大职工知责任、明目标，清醒地认识到了安钢所面临的形势和任务，树立了信心。为使活动真正取得实际效果，我们实行了“领导班子承包责任制”，班子每个成员对口承包一个单位，形成了包保网络，并且参加对口单位的座谈和讨论。各车间工段班组也多次组织召开了各种形式的座谈会，与会人员围绕如何开展好“三讲”活动，结合自身实际，畅谈认识、表示决心。为了突出窗口单位的示范作用，在炼钢车间召开讨论会时，我们邀请了公司党委工作部的有关人员，一起进行座谈，讨论十分热烈，效果非常明显。3月份，我们还成功地举行了“三讲”讨论实践活动演讲比赛，广大职工通过这项活动畅谈了“三讲”的意义，抒发了自己的情怀，激发了工作热情。5月份，围绕150吨转炉―1780mm热连轧工程建设，我厂开始开展“优秀工程建设者风采录”活动，把每季度的典型人物和先进事迹进行收集整理、宣传表彰，以调动大家的积极性。
为了把活动与生产实际紧密结合，我们还打破支部之间的界限，组织车间骨干人员交叉座谈，相互切磋、交流经验，并相互挑拣在日常工作配合上存在的问题，协商解决、共同进步。另外，我们还成立由支部书记组成的调查小组，深入生产现场，把镜头对准一线，对准职工，主动找职工，谈见解、谈体会、谈认识、谈决心，让他们体会到组织的温暖。在活动开展中，一些车间支部还开展了“牢记宗旨做表率，践行‘三讲’展风采”活动，通过建立党员责任区，给党员交任务、压担子，充分发挥了党员在实际工作中的先锋模范作用。
三、突出一个“实”字，实在与生产经营和工程建设紧密结合。
今年，我厂面临两大艰巨任务。一是120吨转炉—炉卷轧机生产线的达产创效，一是150吨转炉―1780mm热连轧工程建设。可以说，任务光荣而繁重。我们以开展“三讲”讨论实践活动为载体，引导广大职工主动承担工作压力，增添工作动力，也为企业注入了源源不断的活力。
120吨转炉―炉卷轧机生产线是安钢目前最先进的生产线，对安钢的生存与发展起着至关重要的作用，因此，达产创效攻关是我们今年的一项重要任务。这条现代化生产线能否在最短的时间内达产？能否尽快为安钢创造效益？成为集团公司广大职工关注的焦点。自达产创效攻关工作开展以来，我们与“三讲”活动紧密结合，通过动员会，向广大干部职工讲清开展攻关的重要性和紧迫性，分析我们的优势和不足，激发大家的工作干劲和斗志，广大干部职工以前所未有的使命感、责任感，积极投身于攻关的具体工作之中，使攻关取得了突破性的进展。为了确保生产顺行和新产品成功开发，厂领导经常深入现场，车间领导和工段长坚持跟班生产。炼钢车间主任李广军，经常全天24小时“泡”在生产现场，熬红了眼，累酸了腰，但他无怨无悔，强力支撑着自己的身体，把一个又一个问题及时处理，为生产稳定顺行提供了有力保证。连铸车间定期召开“技术经验交流会”，针对制约生产的关键环节建言献策，共同切磋、交流，把各自的好经验、好方法、好点子、小窍门、小发明、小绝招摆在桌面上，用在了生产中。为解决制约生产的“瓶颈”问题，连铸车间主任王三忠，经常超负荷的在现场协调指挥，虽然患上了“腰痛病”，但仍带病坐阵现场，坚守工作岗位。正是在他的感召和带动下，浇钢工操作进一步规范，漏钢预报系统不断完善，连铸系统存在的问题逐一得到解决，保证了整条生产线的稳定顺行。投产以来，我厂在技术中心、质检部等有关部门的通力协作下，边调试、边生产、边进行产品开发，目前，已成功开发生产了9大系列30多个品种，使安钢的产品结构进一步优化，市场竞争能力进一步增强。
在日常工作中，广大干部职工用实际行动践行着“三讲”的实质。因我厂同时肩负着生产和工程建设双重任务，很多同志都是身兼数职。为了做到生产、工程建设两不误，广大专业技术人员常常把出差时间安排在双休日和节假日，通过统筹安排时间，提高了工作效率，完成了饱满的工作任务。第二炼轧厂作为新建单位，年轻人占有很大比例，为了不影响工作，他们以大局为重，一些同志把自己的婚期一推再推。肖志敏同志就是其中的.一个典型代表，他负责着公辅设施的安装和调试工作，因受考古、障碍物拆迁等因素影响，给部分公辅设施按期投用带来了沉重压力，为了抢时间、保证公辅设施施工进度，因没有空闲的时间，他把本来已经订好的婚期先后推了三次，在我厂留下了“三推婚期”的佳话。正是像肖志敏这样一批顾全大局、无私奉献的年轻人，才促进了我厂各项工作的顺利开展。
四、突出一个“久”字，久在全力构建“三讲”长效机制，弘扬典型，营造向先进学习的良好氛围。
今年以来，我们坚持把”三讲“活动同精神文明建设紧密结合，一起检查、一起考核、一起落实，使“三讲”活动形成了长效机制，发挥了持久作用，让每一个车间、科室都讲大局，每一个岗位都讲责任，每一名职工都讲贡献，促使广大干部职工立足岗位，强化管理，推行科技创新，提高产品质量，开展对标挖潜，全面降低成本，以实际行动支持公司的发展。
在生产和工程建设中，我厂涌现出了许多先进事迹和典型人物。有以身作则、率先垂范、一心一意为工作的车间主任刘凯军，有舍小家顾大家，带病坚守岗位的好职工、好党员郭洁，有为了“二期”工程建设而“泡”在工地的专业技术人员孙润平，等等，他们在工作中讲大局，讲责任，讲贡献，成为了践行“三讲”的表率。为充分发挥这些“先进典范”的表率作用，我们正确引导，大力宣扬，并号召广大职工向他们学习。通过这些先进典型的渲染作用，全方位调动了广大职工的工作热情，形成了干事创业的和谐环境，营造了一个人人关心安钢发展，人人主动为安钢承担压力，人人决心为安钢贡献力量的良好氛围。
开展“三讲”讨论实践活动半年以来，虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒的认识到，与公司的要求还存在着差距。在当前“三步走”发展战略的快速推进中，我们将秉承“三讲”讨论实践活动的精神实质，充分发挥我厂的设备优势、技术优势、人才优势和人气优势，扎扎实实开展工作，出色完成安钢赋予我们的历史使命。
篇7：企业党委工作指导思想汇报
公司党委成立后，根据股份公司党委赋予的职责，紧紧围绕资源整合和经营开发中心工作，努力夯实党建思想政治工作基础，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推进城市产业持续健康发展，确保企业和谐稳定局面做了一些工作，取得了一些成绩。
1.建立健全基层组织，规范党建基础工作
公司党委针对城市产业项目实际，提出党建工作的重点是抓好组织建设和制度建设，首要的任务是组建各项目党支部为此，公司党委组织对各项目党组织和党员分布情况进行了调查摸底，在深入调研的基础上，提出了在项目组建党支部的建议方案，并多次向集团公司党委组织部汇报。在集团公司党委组织部门的指导下，公司党委对成功完成了11个党支部的组建工作。在各项目党支部班子的配备上，我们坚持“双向进入，交叉任职”，保证了党支部班子和项目法人治理结构融为一体。各项目党支部的组建，结束了多年挂靠集团公司机关党委的党员管理模式，保障了各项目党员行使党员权利，履行党员义务，充分发挥主体地位和作用，为在城市产业系统开展党建和思想政治工作奠定了组织基础。
公司党委组建后，建立了党委参与企业重大问题决策的程序和工作机制，坚持“三项制度”和“三重一大”，从政治上把关定向，积极参与企业重大问题决策，推动企业全面协调可持续发展。通过建立健全议事规则，保证了党组织发挥政治核心作用，保证了决策的民主化、规范化和科学化。为构建党建思想政治工作责任体系和考核机制，公司党委建立了《党委中心组学习制度》、《党内民主生活会制度》、《党建工作联系点制度》、《党群工作联络制度》等一系列工作制度，建立了党委统一领导、党政领导共同负责、党政工团齐抓共管、党委部门密切配合，一级
抓一级，层层抓落实的党建思想政治工作责任体系。为规范党支部基础工作，公司党委编制了《党支部工作手册》，将党支部的基础工作进行了细化。根据城市产业行业特点，明确了党支部的任务与职责，要求各党支部围绕项目运营管理，创新活动形式、丰富活动内容、切实发挥作用。建立了党支部工作制度，特别是对“三会一课”、发展党员、党费收缴、组织关系接转、“三联制度”等工作，提出了规范的工作标准和工作流程。
围绕组织建设和制度建设，公司党委认真贯彻落实集团公司党委有关制度和文件要求，积极开展各项活动。认真开展“讲党性、重品行、作表率”的主题教育，认真组织召开了以“共产党员和中央企业在抗震救灾中的义务和责任”为主题的专题组织生活会。及时清理党员组织关系，收集全体党员的信息资料，维护好《党员基本信息管理系统》。注重对入党积极分子的培养和对预备党员的考察，发展党展和预备党员转正都实行了票决制。全年共发展新党员4人，办理预备党员转正3人。严格按新的制度和收缴标准做好党费收缴和管理工作。加强对群团组织建设和制度建设指导和帮助，积极抓好党建带团建工作，完成共青团中铁瑞城工作委员会组建工作，提出了组建城市产业系统基层工会的有关意见，切实维护职工的合法权益。
2.加强领导班子建设，提高班子的凝聚力、创造力和战斗力
公司党委认识到，企业发展的关键在班子建设。随着公司的组建，要在机制转变、风险控制、规范管理等工作上，承担集团公司和股份公司赋予的历史使命，迫切需要一支团结合作、坚强有力的领导班子。公司党委提出，公司的发展既要看当年企业的发展状况，又要看企业的可持续发展能力;既要看企业的发展规模，又要看企业的核心竞争力;既要看企业的发展速度，又要看企业的发展质量;既要看企业的赢利状况，又要看员工生活水平的提高;既要看经营业绩，又要看廉洁自律情况。这是瑞城公司领导班子建设的奋斗目标。围绕这个目标，公司党委在加强班子建设上主要做了四项工作。一是加强理论学习，不断提高思想政治觉悟及业务理论素质。制定《理论中心学习组20学习计划》，为中心组成员购买书籍、发放光碟、精选学习篇目，组织多种学习方式、丰富学习内容。
公司自组建以来，党委理论中心组全年已安排集中学习9次，实际学习12次，参学率100%。在学习内容上，重点把握三个方面，一是认真学习十七大精神，深刻领会科学发展观的精神实质，自觉实践科学发展观，牢记作为国有企业领导干部的社会、政治责任;二是认真学习总公司、集团公司有关投资管理的制度、办法和讲话精神，深刻认识发展城市产业面临的机遇和挑战，努力推动集团公司发展战略的实施;三是认真研究国家宏观经济变化、行业标杆企业经营动态及国内外房地产市场形势，随时掌握公司各项目运作情况及公司资金、人力等各种资源状况，提高科学决策能力。通过学习，进一步理清了工作思路，坚定发展信心，找准当前面临的主要问题，扎实破解发展中的难题。二是加强制度建设，提高科学决策能力。公司党委会建立了党委会的议事规则，在涉及企业的重大问题上坚持集体讨论、集体决策。
公司自组建以来，严格执行总公司党委提出的“五必上”，即：凡属重大问题必须上董事会决策，党委监督;重要领导干部任免必须上党委会研究，按法定程序任免;涉及职工切身利益的重要问题必须上职代会通过，经理层和党群有关各方面负责落实;上董事会和职代会的重要问题必须上总经理办公会讨论，党委参与;重要问题决策前党政主要领导必须事先沟通，形成共识。切实把决策过程变成统一思想的过程，变成完善决策的过程，变成推动落实的过程。三是加强作风建设，提高班子的凝聚力。开展“讲党性、重品行、作表率”的作风教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强学习意识、大局意识、纪律意识、群众意识、“为民、务实、清廉”意识。加强领导人员能力建设，重点围绕领导人员执行力建设，引导各级领导班子和干部切实担负起应负的经济责任、政治责任和社会责任，切实把企业改革发展转入以人为本，全面协调可持续发展的轨道，促进领导人员的思想政治、业务能力、工作绩效、作风形象迈上新台阶。
广泛开展领导班子成员各级管理人员交心谈心活动，确保班子成员之间和房地产项目内部管理人员间的团结，形成奋发有为、积极健康向上的氛围。四是加强调研工作，推进企业规范管理。公司党委切实加强理论指导工作实践，提出要求从实施《公司法》、制定城市产业发展子战略、项目建管和经营开发、品牌建设、建和谐企业、应对国家宏观调控和自然灾害负面影响等六个方面积极开展调查研究工作。同时公司领导班子成员一方面带对到各房地产项目实地考察调研，一方面组织公司领导和公司本部管理人员认真研讨调研，并邀请国内著名的房地产专业中介咨询机构进行管理咨询，确保公司尽快实现从“做项目”向“做企业”转变、从“房地产开发”向“城市化产业”转变，并从思想上和组织上打好基础。
3.抓住“两个重点”、推进“两个转变”，努力提高各级管理人员的专业素质，打造专业化管理团队
公司组建后，根据集团公司发展战略和城市产业发展思路，公司及公司党委提出在今后一段时间，要紧紧抓住“项目运营管理”和“管理团队建设”两个重点，努力推进瑞城公司“由做项目向做企业转变”，“由单一的房地产开发商向城市运营商转变”，打造国内一流的城市运营商。围绕这一总体要求，公司党委高度重视提升各级管理人员的专业素质。一是推进干部人事制度改革，扩大选人用人的民主程度，积极探索干部提拔党委会票决制度，逐步推行内部竞争上岗和面向社会公开招聘等选人用人机制。二是建立完善科学的干部实绩评价体系，完善干部考核、考察的制度和办法，并草拟了公司《领导人员管理办法》，把贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的要求作为考核领导班子和领导干部的主要内容。三是坚持“吸引—培养—使用—激励”专业技术人才的长效机制，促进公司有效甄选、激励和留住人才。通过多种形式，采取多种措施，创造有利于员工成长成才的良好环境，为公司员工提供充分施展才华与发挥作用的空间。四是加强核心骨干人才队伍建设。公司党委通过对公司各专业各领域人员的情况进行细致调查以及对公司人才需求进行分析，着手制定以战略为导向的人才发展规划。通过各业务部门和项目公司为载体，基本建立并逐步扩大了城市产业内各种专业精英团队群组成的长期合作队伍，建立起了行业内精英的专家顾问团队资源数据库。通过资源集成，优势互补，实现资源共享，提升公司核心竞争力。
4.积极参加抗震救灾，认真履行社会责任
汶川地震发生后，公司党委高度重视，迅速成立抗震救灾领导小组，组织全公司员工踊跃奉献爱心，勇担社会责任，以抢险救灾、捐款捐物等多种方式积极参与到抗震救灾的工作中，对历年开发的所有房产项目进行全面安全质量检查，对发现的灾情、险情进行了及时处理，各开发楼盘物管心系业主充分做好服务管理工作。据不完全统计，公司广大员工共直接为灾区捐款65万余元，其中特殊党费5.3万元，为灾区送去金额约40万元的救灾物资，参与抗震救灾的各种间接投入达到近200万元，涌现出了一大批先进人物和先进事迹，获得了总公司和集团公司的表彰奖励，得到了社会各届的广泛赞誉。
为全面贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，营造诚实守信的住房消费环境，实现企业与社会、环境的全面协调可持续发展，公司党委认真组织研究地震灾后房地产的走势，针对房产质量和公众利益等社会关注的热点问题，要求各项目部认真履行社会责任，坚持依法经营诚实守信，不断提高持续盈利能力，进一步规范开发建设行为，切实提高住房安全质量和服务水平，推进自主创新和技术进步，积极参与政策性住房和普通商品房住房建设，自觉执行商品房销售明码标价制度，依法规范商品房预(销)售行为，坚决不做虚假、不实的房地产广告，抵制各种“乱评比”，积极参与社会公益事业，维护职工合法权益。
5.加强品牌咨询与宣传工作，着力构建先进企业文化
公司党委高度重视企业文化建设，以塑造产业形象、宣传推广企业品牌为工作重点，配团公司战略的推进，积极与专业咨询公司协调沟通，签署《品牌战略规划设计备忘录》，推进城市产业发展战略咨询，正对已经形成的《品牌战略规划》、《VI手册》、《企业文化手册》、《品牌管理手册》等4个品牌成果广泛征求意见，即将进入评审阶段。
积极做好先进人物选树、先进事迹总结及宣传推广工作，加强对外宣传报道。广泛收集公司各项目相关图文资料，逐步建立公司图片数据库，建立媒体公共关系数据库，为企业形象宣传和品牌建设打好基础。以建立宣传企业形象和打造企业品牌的宣传平台和载体为途径，认真策划公司网站构架事宜，积极酝酿公司专栏与内刊建设，对公司电视广告、平面媒体、户外广告、内部宣传等载体资源也正在进行积累，一个强大的企业形象宣传系统正在逐步形成。
6.认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实抓好党风廉政建设基础工作
认真领会构建惩防体系的必要性和重要性，初步建立纪检监察工作制度。党委中心组成员学习了胡锦涛在十七届中央纪委二次全会上的讲话精神，班子成员结合公司整合阶段的工作开展了认真的讨论，统一了思想，统一了思路。公司纪委梳理了近年来集团公司纪委、监察部的文件，在办公网络平台上公开，一边组织学习，一边组织宣传。拟订了《党风廉政建设责任制规定》、《公司效能监察实施细则(试行)》和《党员领导干部述廉议廉实施细则》等制度，要求全公司党员领导干部自觉遵守党纪党规和公司规章制度，自觉履行党员领导干部党风廉政责任。
7.推进城市产业项目的运营管理大反思活动
公司本着“立足当前，放眼未来”的战略思考，借鉴集团公司开展“工程项目管理大反思活动”的经验，在城市产业板块开展“城市产业项目运营管理大反思”活动，深入发动各级管理机构和全体管理人员，认真分析近三年来各项目运营管理状况，查找存在的问题和造成这些问题的根源，全面深刻反思企业和个人在项目管理过程中的各种管理行为。各级领导班子成员、各管理层和广大员工统一思想，高度重视，公司成立督导组到每个项目上进行督导，要求各项目都要顺应市场变化，用科学发展观武装头脑，把实事求是、客观合理地及时调整预期目标、调整开发计划、调整实施策略作为城市产业板块开展大反思活动的主要任务，同时也作为检验大反思成果的主要依据，最终目标是力求在新的形势下，通过努力，实现最好的投资收益。各级管理人员通过认真学习，深入思考，充分认识到当前在城市产业系统全面开展大反思活动是实现企业“长治久安”的一件大事，以高度的责任感和使命感，把大反思活动当成管理人员充电、加油的契机，力求抓出实效，不走过场。目前大反思活动第二阶段的工作即将结束。
