上半年工作总结模板大全,部门半年工作总结

时间就像一头野驴,跑起来就停不下来。上半年还有四十天就结束了,许多小伙伴开始准备总结上半年的工作了,怎么才能写好一份半年度工作总结呢,分享一下我的看法。

根据总结的目的不同,总结的侧重点也不一样,开大会以激励为主多总结成绩和亮点,开小会以鞭策为主多总结教训和不足,从而在总结的基础上作出下一步的计划,具体如下:

1、对照计划,总结经营数据的完成情况,实事求是,简单直接。经营的目的就是盈利,最终落实到数据上,完成率是多少,离全年的目标达成还需多少,增长率如何等等;从利润、收入、合同额、产量、费用等等重要指标列表阐述,指标完成突出和完成比较差的部门也可以单独表述;这样的对比就使得半年总结的概况一目了然,差距清晰;

2、工作的亮点总结。主要总结工作中做出的突出的成绩,如新签有影响力的客户、完成突出的项目,创新的工作思路,获得第三方奖励,等等,可分别从市场开拓、生产供应、科技研发、财务人事、党团工会等几个方面进行总结,一定将实际的点总结出来,供后续借鉴,评先树优,树立标杆。

上半年各地不同程度受到了疫情的影响,生产经营受到很大的挑战。对于中小型企业来说,按时足额发工资就是亮点,团队不散不裁员就是亮点,经营业绩持续上涨更是亮点。总之,亮点要实、要足、要有代表性。

3、工作中的不足。成绩不讲少不了,问题不讲不得了。对照计划、对照标杆,总结工作中的差距,特别是严重的问题。问题要讲透彻,差距要说清楚。甚至有些问题可以作为一个专题,召开会议进行落实和安排。

4、下一步的工作计划。回到KPI、回到经营指标,差距怎么补救,任务怎么完成,不足怎么弥补,教训怎么吸取是这一部分的重点。也可以按照总结按照部门进行部署,也可以按照重要性进行重点部署,如上半年市场开拓得不错,超额完成计划,下半年需要重点安排生产供应或者科技研发等等。

现在反对文山会海,总结以说清楚事情为根本,没有必要为了字数而凑数,总结实事求是、层次清晰、全面周到即可。

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