员工全勤奖管理制度1
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围
本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放：
标准：每个月全勤奖为100元。
发放：当月考核，次月25日同员工基本工资一起发放。
四、权责
1、人事部负责考勤管理、审领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
五、全勤奖实施程序
1、考勤管理
员工考勤表由人事部根据指纹考勤纪录和实际出勤记录，按公司上班时间为准。
2、申领条件
2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：
2.1.1 考核当月内有请假不超半天及以上请假行为者，不予享受全勤奖(生产部员工可以加班抵消请假的工时，全月出勤工时满足全勤工时(见备注)，就审核发放当月全勤奖)，但凡是公司正常的统一的`放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
2.1.2 考核当月通报批评者，不予享受全勤奖。
2.1.3 考核当月内迟到（少于半小时）、早退发生超过三次（含三次）不予享受全勤奖。
2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
2.1.6工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。
2.2新进员工未满一个月，不予计算当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞退、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。
六、全勤奖核实
人事部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；
2、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者；
3、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊个人情况需向领导报备且最长离开时间不得超过30分钟，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，造成恶劣影响者罚款并处理。
4、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。因工作需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。
5、员工因公出差，须事先填写异常打卡条，并由总经理批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
七、全勤奖的停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
八、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2、严格遵守公司规章制度及规定。
九、附件
本制度最终解释权归人事部。
员工全勤奖管理制度2
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。
2、申领条件
（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：
A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的’公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。
B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。
D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。
E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
五、全勤奖核实
行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；
2、上班后，擅自离开工作场所者；
3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖的发放
1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。
