从网络、、同事那里了解到《杜拉拉升职记》自问世以来受到读者的广泛好评，作为年轻人，不想让自己落伍，近期看了《杜拉拉升职记》的电影版、电视剧版 和书籍。虽然情节不免存在夸张和巧合，但仍对该书感叹佩服，被主人公杜拉拉的工作精神所折服。正如作者所说的那样，她的故事比比尔盖茨更值得参考，因为她的所做所谓有更大的可行性。
本书讲述的是杜拉拉在其职业发展过程中如何处理与上司、下属和同事之间关系的故事，其中很多的技巧和经验值得职场中人借鉴学习。
一、 心态的实时调整
作为职场中人，企业对其最基本的要求是忠诚、敬业、稳定、存在满足感。只有拥有了这样的员工，企业才会稳步向前发展。但同时企业要想更好的发展，就需要一 些特定岗位的人存在不满足感，只有这样才能激发他们的斗志、挖掘出他们最大的潜力。我们作为公司员工，为了自己和公司的发展，需要在这种满足感和不满足感 的矛盾中前进。正如书中人物海伦，就是在这种矛盾中让自己成长起来的。
心态的调整也包括情绪方面的控制。俗话说“不能让私人情绪影响到自己的工作”，每个人在工作中多多少少都会参杂自己的个人情绪，但我们需要做的是控制个人 情绪参杂的比例，过多的比例不仅影响自己工作的效率和结果，也可能会给别人带来不满，影响自己的各种人际关系，不利于今后工作的开展。
二、 不断学习的必要性和重要性
我们的祖先很早以前就知道“活到老、学到老”的道理。此学习范围很广，既要学习课本等理论知识，又要学习实战经验。书中有这样一个情节：拉拉负责公司内部 装修，作为一个外行人接触当然要先了解关于装修的基本内容，所以拉拉找了很多装修方面的书来看。光有理论知识远远不够，所以拉拉又多次地与工程商沟 通、交流，不断地完善装修计划，最终圆满完成任务。
现在研修生制度正处于改革时期，作为公司员工，每一个人都有义务去关注、学习、研究制度的变化和发展走向，以利用我们今后业务的稳定和拓展。
三、 圆滑地处理各种人际关系
在大家专业能力差不多的情况下，人际关系在职业生涯中起着至关重要的角色，因为人不是以个体存在于社会中。干好某项工作除了自己的努力外，周围人的配合协作不可或缺。
人际关系有很多，主要的有以下三种：与上司的关系；与同事的关系；与下属的关系。
与上司、同事、下属沟通、交流的情况直接影响到工作的进度。当然，沟通不好会让上司勃然大怒、也会让下属不重视自己。还是拉拉负责装修的情节，在装修的过 程中她不仅要和上司沟通交流、也要安排下属的工作，还要做好其他部门的工作以配合她的装修。在这一过程中她虚心向有丰富经验的直接上司玫瑰请教，保持与上 司的一致性，同时严格按照相关规定严格执行装修计划，并时不时地提出自己的意见和建议供大家参考。
在我们的培训中，最主要的关系是处理好师生关系，既要有的威严性，也要时刻地关心自己的学生。通过自己的人格魅力感动学生，便于教学和班级管理工作的开展。
四、 个人职业生涯的规划
有这样一种现象：随着大学生人数的不断增加，生对岗位和工资等要求有了明显的变化。
当今的社会环境和现实情况，不仅对刚毕业的学生，在职的职业人也要对自己的职业发展做一个简单而合理的规划，有计划地、有步骤地去实现自己的目标。
另外，在规划自己职业生涯的时候，一定要参照自己的能力、性格、兴趣爱好进行规划。在了解自己的情况下做出的规划对自己的职业生涯起到事半功倍的作用，相反则会事倍功半。正如我们去买衣服和鞋的时候，什么样的是最好看的，“适合自己的就是最好的”。
以上几点是我的感受，自勉的同时也希望与大家一起探讨学习。
