为了加强我院绩效考核管理，不断完善有关绩效考核实施办法，建立公平、完善的考核制度，充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院内全体职工会研究决定，特制订xxx绩效工资考核方案 (试行)。
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持公益性的原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。
二、基本原则
(一)遵循“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则。
(二)遵循“因事设岗、因岗选人、绩效考核、按劳取酬”的原则。
(三)遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。
(四)遵循“向关键岗位、一线岗位倾斜”的原则。
三、考核对象及考核领导小组
考核对象:全体干部职工。
考核领导小组：
组 长：xxx 院 长
xxx 副院长
xxx 副院长
xxx 副院长
成 员：xxx 会计 xxx出纳 xxx办公室主任 各科室负责人等
设立办公室在院办，xxx兼考核办公室主任，负责绩效考核资料整理和其他考核事项协调工作。记分方式：定期考核组考核记分相结合。考核时考核到考核组成员时该成员回避。
四、各类人员绩效考核的内容与指标要点
依据年度工作责任目标，结合各岗位具体情况将工作数量、工作质量和群众满意度等核心指标量化、细化到人。
(一)工作数量
1、公卫岗位：按照公共卫生工作目标作为基本工作任务。包括居民健康档案建档率，慢性病管理率，国家规定免疫疫苗全程接种率、乙肝疫苗接种率，突发公共卫生事件，麻风防治，孕产妇和儿童系统管理率，孕产妇住院分娩率，妇女病普查，妇幼卫生信息报告及托幼机构卫生保健管理，法定传染病报告率，健康教育，深入基层指导天数等。
2、医疗岗位：以公共卫生的目标任务及管理住院病人人数、门诊诊疗人数、病人住院总床日数、急诊抢救次数等作为基础工作任务的内容。住院手术和门诊小手术可换算成住院病人数或门诊诊疗人次。
3、护理岗位：以公共卫生的目标任务及护理总床日数、护理治疗次数、分级特护床日、参加急诊抢救次数、护理监护吸氧等作为基础工作任务内容。
4、医技岗位：以公共卫生的目标任务及以实际诊检次数作为基本工作任务，鼓励病员较少的医技科室实行兼职。
5、药剂岗位：按照所调剂的处方数量、急诊处方数量、炮制药品的次数、种类、数量等作为基本工作任务。
6、管理岗位：与单位的整体工作挂钩，以年度目标责任完成情况考核为主，单位制定量化的考核指标。
(二)工作质量
重点考核医德医风、业务水平、工作纪律和服务态度。
1、公卫岗位：医德医风，工作进度、指标完成情况、下乡督导检查天数、受到上级表彰或批评情况、上级业务主管部门考核结果等。
2、医疗岗位：医德医风、科室规范管理情况、门诊处方合格率、门诊日志及门诊病历填写合格率、住院病案质量、入院诊断与出院诊断符合率、急诊危重病人抢救成功率、手术前后诊断符合率、治愈好转率、医疗事故或医疗过失行为发生次数、平均住院日等。
3、护理岗位：医德医风、各负责科室规范管理情况、病房规范管理情况、事故或差错发生次数、基础护理合格率、护理基本知识和基本技能操作合格率、护理文书书写合格率、急救物品完好率、消毒灭菌合格率等。
4、医技岗位：医德医风、科室规范管理情况、能够开展的技术项目。检查登记情况、报告书写质量、仪器设备维修保养情况，医学影像技术及检验报告合格率、放射X线片甲级片率、废片率等。
5、药剂岗位：医德医风、药房规范管理情况、药品储存保管情况、处方调剂“四查十对”执行情况、调剂处方差错率、饮片中药处方称量误差等。
6、管理岗位：与岗位职责的目标任务挂钩，以年度目标责任完成情况考核为主，单位制定量化的考核指标。其年度综合目标考评情况、年度主要单项工作进展情况、发展计划完成情况、主要业务指标、受到上级表彰或批评情况、医疗事故纠纷发生及处理情况、配合中心工作情况等均纳入考核计分内容。
五、考核主体与方法
（一）院长考核
按照隶属管理权限，院长考核由县卫健局负责。具体考核方案按《xxx县公共卫生和基层医疗卫生机构主要领导奖励绩效考核方案》进行。
（二）干部职工考核
根据卫健局相关文件和卫生院工作纪律要求，院领导小组负责对工作人员进行考核。外出学习、休假时间超过1个月的停发绩效工资。工作人员旷工超过3天的扣发基础性绩效工资。工作人员受党纪、政纪处分的，自处分决定生效的当月起，停发基础性绩效工资。工作人员受行政、刑事处罚的，处罚期内停发基础性绩效工资。属以上规定情形涉及到的工作人员，其奖励性绩效工资均按单位内部分配办法有关规定处理。院聘工作人员在试用期间不予发放单位绩效，因工(公)负伤在规定的离岗治疗期间，绩效工资按单位在岗正常工作人员处理。
六、其他补充规定
1、本方案由院办负责解释。
2、本方案经院领导班子研究讨论通过，同意从xxx年xx月xx日起执行。
xxx单位
xxx年xx月xx日
