储备店长的岗位职责

储备店长的岗位职责1

　　1、全面负责面店管理，按公司规定的模式运作。

　　2、根据公司下达的指标，制订门店柜组的销售，毛利准备并组织落实，对执行状况跟踪检查、指导、把握。

　　3、严格把握门店的费用、损耗。合理把握人事本钱，保持员工工作的高效率。

　　4、参与促销活动的策划，负责各项促销活动的传达、组织、执行、落实并进行评估反馈；

　　5、对整个门店的库存及有问题商品进行监控和把握，并与业务部门准时沟通处理；

　　6、了解市场动态，准时调整门店经营策略，对门店的`商品结构进行周期性分析并提出调整建议，确保竞争力的不断提高。

储备店长的岗位职责2

　　职位描述：

　　1、负责实现门店的营业收入指标和利润指标，使门店业绩尽快超过历史盈亏平？线；

　　2、负责门店的开业筹备、人员配备、培训、公共关系建设、证照办理、内部环境整理等前期筹备工作，确保各项筹备工作按期达到开业的要求；

　　3、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务质量达到相关要求，建立良好的品牌形象；

　　4、负责门店员工管理，合理配备人力资源并实施员工培训，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围；

　　5、负责政府关系维护与开发，料理门店一切突发事件，确保门店顺利经营。

　　岗位要求：

　　1、具备丰富的经营管理经验，有较强的业务敏感度和洞察力，精通销售。

　　2、具备2年以上团队管理经验，出色的领导力和团队协调能力，能够及时的`完成团队搭建、激励、发展和优化。

　　3、具备出色的公关能力，善于与地方政府、公安、税务等部门建立联系，获取相关资源；

　　4、大专以上学历，市场营销、酒店管理相关专业者优先；

　　5、具备强烈的创业心态，工作投入程度极高，服务意识强烈，能适应异地工作。

　　6、有驾照，会驾照（吉普车）

储备店长的岗位职责3

　　职责描述：

　　1、培养成为具备综合管理能力，能独立运营门店的优秀管理者

　　2、由区域资深管理人员带教门店运营业务、财务管理、门店营销、团队管理等技能

　　3、参与公司运营相关项目的策划和实施工作

　　4、发展方向：店长、主管店长及以上岗位

　　职位要求：

　　1 、本科以上学历，有驾照。

　　2、 2至5年的`运营管理工作经验，25—30岁。

　　3、有其他大型连锁服务性行业公司管培生经历，有客户服务、门店管理经验优先。

　　4、能力需求：

　　a、品德端正，符合公司企业文化，热爱生活和工作，追求工作上的成功，正直诚信，乐观积极，善于学习。

　　b、需具备良好沟通能力，销售能力，客户服务意识和服务技能。

　　c、有较好的判断能力和解决能力，乐于经验和建议。

　　可提供住宿

储备店长的岗位职责4

　　1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

　　2、全面主持店面的治理工作，配合总部的各项营销策略的.实施；

　　3、执行总部下达的各项任务；

　　4、做好门店各个部门的分工治理工作；

　　5、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量治理等有关作业；

　　6、监督门店商品损耗治理，把握商品损耗尺度；

　　7、掌握门店各种设备的维护保养知识；

　　8、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业治理；

　　9、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

　　10、负责对职员的培训教育。

储备店长的岗位职责5

　　1、负责公司所下达的经济指标的完成，负责本门店的人、财、物以及一切日常事务的管理工作；

　　2、严格执行《中华人民共和国药品管理法》，树立良好的职业道德，遵纪守法，熟悉所经营药品的`相关知识，并按照新版《药品经营质量管理规范》经营药品；

　　3、负责药店的各项规章制度的贯彻、落实，监督培训及考核工作，负责门店的奖惩工作的落实；

　　4、贯彻执行规范服务，及时处理解决顾客异议，开展顾客服务活动，培养忠实顾客；

　　5、具备良好的沟通协调能力，专业知识掌握扎实；

　　6、具有责任心、执行能力强，能承受工作压力，具有团队合作精神；

　　7、激励员工士气，提高工作效率。上传下达，协调管理层与执行层间的关系；

　　8、负责门店的安全工作，严守经营机密、情报。组织店内商品的定期盘点，监督和管理店内商品的物价。

储备店长的岗位职责6

　　与店长配合完成以下工作：

　　1、监督职员形象着装、服务规范及考勤等日常工作

　　2、早晚班或交接工作协调、记录与盘点

　　3、负责店铺内外环境卫生的检查与监督

　　4、做好货品的’补充打算和调拨治理

　　5、对当天发生的要紧情况进行记录并及时处理和总结报告

　　6、对每日营业工作做到事前有打算，执行有条理

　　7、店内突发事件的应急处理

储备店长的岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、能有效的完成店铺的销售指标；

　　2、了解店铺政策及运作程序，并能准确执行；

　　3、对货品做好账目，根据店铺库存和销售做好补留；

　　4、能留意市场，分析顾客，向公司做出及时反映和意见；

　　5、根据公司要求，正确陈列货品等。

　　6、协助上级对店员工的日常管理及监督，负责对员工专业知识、销售技能和销售额的提升；

　　7、负责对下属的.工作进行考评，并进行正面的指引，帮助下属改善工作效率；

　　8、完成上级安排的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，有灯具相关行业、消费电子行业零售经验优先考虑；

　　2、品貌端正、热爱销售，具备良好的亲和力和沟通力；

　　3、精通团队管理、商品管理、熟悉店务的各项流程的制定、执行；

　　4、较强的团队管理能力和服务意识，能够承受较大的工作强度和工作压力；

储备店长的岗位职责8

　　1、将营运目标传达给下属，把握每日、每周、每月、累计等的目标达成状况,带着员工完成指定销售目标,依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的.顾客服务，并竭力争取最正确营业额；

　　2、监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录；

　　3、销售工作进行分析，每日检查货源状况，畅销产品准时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售；

　　4、进(退)店的货品，支配店员认真清点，若觉察差异，马上汇报；

　　5、有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈设、宣扬用品等；

　　6、定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度；

　　7、传达各项目及促成工作，支配培训及管理全部员工；

　　8、妥当处理顾客投诉和店员工作中所发生的各种矛盾；

储备店长的岗位职责9

　　岗位要求：

　　1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

　　2、做好门店人员管理；

　　3、做好门店日常销售管理工作；

　　任职资格：

　　1、中专及以上学历，药学相关专业优先；有执业药师/药师证优先；

　　2、1年以上门店管理，或3年以上药店经验；

　　3、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

　　4、较强的’团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力

储备店长的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、协助店长开展工作，作为总部/门店管理岗储备梯队培养，执行总部下达的各项任务；

　　2、协助门店的日常经营管理工作，配合总部各项营销活动的实施；

　　3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

　　公司为储备店长提供多维度成长方向和晋升空间，前期接受总部岗位培训，再调派到门店工作学习，了解工作流程和熟练撑握相关操作，后期根据能力考核确定职位方向。

　　店长助理

　　负责日常巡店管理、场地卫生及设备管理、每月考勤统计、月度库存盘点工作等

　　服务主管

　　负责门店场内服务质量、场内演艺活动的策划和执行、二消商品的经营等

　　销售主管

　　协助店长开展销售工作，洽谈团购、场外促销导流及OTA运营工作等

　　总部主管/专员

　　新店筹建、门店管理、品牌营销等部门主管/专员岗位，岗位职责视具体岗位而定。

　　职位要求：

　　1、统招大专或以上学历，专业不限，可接受应届毕业生；

　　2、较强的沟通能力，责任心强，服务意识强；

　　3、熟悉办公软件操作；

　　4、能配合公司开店计划，外地驻店工作（3~6个月）者优先；

　　薪酬福利：

　　1、正式员工购买社保；

　　2、午餐补贴：每月餐补300元；

　　3、生日惊喜：每月举行员工生日会，赠送寿星礼品（200元电影会员卡等）；

　　4、带薪假期：婚假、产假、病假、丧假、年假等；

　　5、团建活动：下午茶、不定期文体活动、聚餐活动；

　　6、节日福利：端午节，中秋节，冬至节等；

　　7、公司旅游：公司每年组织一到两次外出旅游活动；

　　8、年终奖金：达成门店年度业绩指标，门店全员均可获得年终奖金；

　　9、培训晋升：为员工提供培训学习机会及广阔的’晋升空间。

　　早班：9:30-18:00，夜班：13:30-22:00

　　周休一天，周末节假日需上班，法定假日3倍工资

储备店长的岗位职责11

　　1、治理整个店铺的工作

　　2、带领店铺销售团队接待顾客的`咨询，了解顾客的需求，推举合适的产品,并介绍它的优点/功能给顾客并达成销售；

　　3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

　　4、带领职员做好店铺的卫生清洁工作；

　　5、招募贵来宾户并维护客户关系;

　　6、与店铺上级治理人员及时沟通并给予建议以保持工作成绩最大化;

　　7、完成柜台日常维护工作，做好售前、售中和售后工作；

　　8、服从公司的规章制度,和相关指示.

储备店长的岗位职责12

　　1、完成公司下达的门店各项考核指标(销售、毛利、库存周转、损耗、费用管控等);

　　2、确保门店各项营运标准执行到位，确保门店各项工作流程规范，无违规操作;

　　3、负责门店人员管理、商品管理、促销管理、资产管理等;

　　4、对门店的销售数据进行分析，并采取相应措施改进;

　　5、监督跟进新员工的在职培训，培养储备店长;

　　6、保持与合作商户良好的合作关系，处理顾客投诉;

　　7、传达并执行公司的’各项工作流程和规章制度。