求职信写作五不要

  求职信写作五不要

  1、 Don"t have a standard cover letter.

  不少求职者习惯用同一封“标准求职信”申请所有职位,但这种做法会令你失去突出自己的机会。对雇主来说,求职信比履历更能反映求职者的真实声音,因此用心写好每一封求职信有助你在面试前建立亲切感。

  2、 Don"t read books showing examples.

  不要依赖书本所教的求职信范本,这做法只会阻碍你自己思考合适的表达方式。这些书本给你一些有用的提示,但是你应该以应付面试的心态处理每封求职信,即是:表现自己,不抄袭他人。

  3、 Don"t try to “wow” the recipient.

  不要企图在求职信中令对方留下震撼的印象,在书信中应尽量简洁地表达自己,可以将信件想象为与对方面对面对话的途径,而不是一个让你卖广告或公关宣传的方法。所以这样就需要写简洁的求职信了。大部分人都能辨认出商业推销的言辞,并且可能会感到反感,“硬销”(hard sell)的方法更可能让对方有所防范,甚至觉得你有所隐瞒。撰写具吸引力的求职信还得需要一点“手段”

  4、 Don"t tell the reader what to feel.

  不要在求职信中尝试使用不同的标点符号去引发(evoke)对方的情绪(例如:使用感叹号),这些只适用于私人信件。此外,应该避免使用一些空泛的形容词去介绍自己(例如:motivated(积极的)、creative go-getters(干劲十足)等等都是一些不值一文(a dime a dozen)的字词。如果你不能在信中提出有力证明,一切都只是空谈。要令读者感兴趣,求职信应提供事实、实际成就的数据。诚恳的求职信这样就大派用场了。

  5、 Don"t talk down to hirers.

  求职信的目的是要令对方留下良好印象,切忌以知会对方的口吻说话。很多人都会不自觉地在写信时用上一些术语(jargon)、缩写(acronyms),以及大量的专门用语(technical terminology),你要考虑从事人力资源的人会否明白这些用语。如果不肯定对方会否具备有关的专门知识,便应使用一些常用字词;可透过信的内容表达你对有关专业的认识,以及你可对雇主作出的贡献。

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