《领导者资质》读后感1500字！
自从进入盛和塾这个大家庭后，学习使我的对社会、人性等等都有了不同的认知，知识面的拓宽、精神层面的提高，我在感到惊喜同时，也让我意识到了自己的很多不足之处，现在的我，作为一家企业的领导者，面对现在企业的情况，还是要不断的学习和思考。自创办企业以来我所做的决定哪些是正确的，哪些是有失误的，世界上没有一个人事事能做到周到、正确，所谓：人无完人，但是这不能成为我逃避自己失误的理由，在社会迅速发展的今天，带着企业不断的改变和进步才是唯一的出路，才能使企业做的长久，强大！
以下是我对《领导者的资质》这本书的感悟，在这本书里我看的是希望，是目标，是我可以遵循的理念：
第一：具备使命感。
在我们以往的学习中，也提到过类似的话题，作为一个企业的领导者，我们的使命是什么？维持企业正常运营，保障自己和员工的生活需求外，还有什么是我该做的呢？企业文化的建立，企业精神团结的建立和向心力的建立，这些是我以往没有做到位的，在以后的工作中我将和我的团队把这些建立起来，让我们的企业在精神面貌上更加的健康和欣欣向上。
第二：明确目标并实现它。
确定一个正确的目标，全力以赴的去完成它。目标的建立对企业的影响是深远的，在经济上、精神上、未来的规划上都有着很大的影响，所以就像稻盛老先生所做的那样，在年会上不断的向员工说自己的目标，对企业的规划，得到大家的认同，就会一起努力去完成，把企业的目标变成每位员工自己的目标，这样的企业肯定会是朝气蓬勃的，这就我心中所想的目标，我也会不遗余力的去实现这一目标。
第三：必须不断的挑战新事物。
在“新事物”前面用“挑战”这个词，就说明了很多问题，不是所有的人都能接受的新事物，固步自封是一个企业领导班的大忌，改变陈旧的，接受新鲜的，是一件很不容易的事，在思维逻辑上，做事风格上、员工的接受程度上，都将面临各种压力，也许会举步维艰。改变=痛苦，要改变就要做好心理准备，顶住压力，解决困难、坚定的往前走，想挑战新事物就要放弃老的观念，老的习惯，寻找适合自己企业的新方向。工艺的不断改进，设计不断的创新，制度上不断的完善等等都是我们接下来要改变的，作为企业的领导者我深刻的意识到了这些，就会去接受挑战，这也是我的使命之一。
第四：必须获得企业所有人的信任和尊敬。
获得企业所有人的信任和尊敬，首先要做到的就是信任和尊敬每一位员工。我相信每一个人都有自己的优点和缺点。对员工我们要多赞扬他们的优点，读后感www.simayi.net再纠正他们的缺点，老板不可能做到完美，员工也是一样，作为领导者，要思考该如何把这一群不完美的人打造成完美的团队。首先员工在我这里获得了信任和尊敬，我相信他们同样也会信任和尊敬我，人与人之间的磁场是会互相影响和转变的。我曾经在另一本书上看到过一句话说，“当你和一个人相处的很愉快时，不是因为性格相投，而是因为那个人比你优秀”。这就说明了他是一个比你有修养和内涵的人，在相处时他懂得包容、谦让和尊重你，让你觉得自信、轻松和愉快，面对这样的一个人，你不会去拒绝和讨厌，自然而然的就会喜欢和尊敬他，人生要不断的修身养性，成为一个值得被尊敬的人。我们的每一位员工都是和我们一起奋斗的家人，当意见不同时认真、耐性的听取他们的建议和对事情的看法，找出合理正确的解决方法也是对他们的一种尊敬，包容员工，信任员工，改变员工、尊敬员工，一个领导者的精神面貌影响的是一个企业的整体氛围，我也将不断学习和努力做到更好。
第五：抱有关爱之心。
在以往的学习中我们也有学习到很多如何提升心性的理论，抱有关爱之心，心中要有大爱，不能是“利己的独裁者”。赠人玫瑰，手有余香，关爱不只是在物质上，金钱上给予帮助，而是一个肯定的眼神，一句鼓励的话语等等，关心每一位员工的精神需求也是一个领导者该做到的。中国有句古话“得人心者得天下”，在企业里如何让员工的心志坚定的和你把企业做下去？如何让员工真正愿意的为企业努力工作？这是领导者要求不来的，而是用自己的品行换来的，做到以诚相待才是相处之道。关爱他人也会得到别人的关爱，这样的企业将会不惧艰辛，不惧风雨，也必将会发展的越来越好！
以上只是在看过《领导者的资质》这本书后写的一小部分的感想，这本书的精华很多，我还要细细去读，多多思考，并以此为鉴，多多反省，以后再和大家多多分享！
