《不要欺负单位中的老实人》读后感1000字：
看到吴董事长推荐阅读的一篇文章《不要欺负单位中的老实人》，通篇读完之后，笔者不禁心中感慨万千。文章标题就提到了不要欺负单位中的老实人，那么到底是谁欺负了老实人？我忍不住想到小时候玩过一种叫做“击鼓传花”的小游戏，数人、十数人或数十人围成一个圆圈席地而坐，另外一个人背对着人圈以槌击鼓。鼓响时，开始传花，至鼓停止为止。最后花在谁手中，谁就上台表演节目。在当前的工作中，就有一批文章中批评的“官油子”，这些人“童心未泯”，把事业也当做“击鼓传花”的游戏，泯灭了责任心，遇到应该自己负责的工作，只想着把“花”传出去，然后等鼓停了看热闹。时间长了，人浮于事、推诿成风，正是这些人欺负了“老实人”，危害了整个公司的企业环境。
保护“老实人”是打击形式主义、官僚主义的需要。之所以出现“击鼓传花”的问题，究其根本是形式主义、官僚主义地作祟，把责任当“皮球”，一味的高调拍板，可是工作上“不求有功但求无过”，将责任像“皮球”一样踢来踢去，没有将好事干好，正如吴董事长多次批评的，公司推行的工作出现“上热中温下冷”的现象，根本原因在于“中温”，部分管理者不去考虑事情能不能落实，层层落实责任变成了层层推卸责任，只想出彩不想出力，只要“面子”不要“里子”。
保护“老实人”是维护公平正义的需要。什么样的企业环境，就会产生什么样的员工。企业如果不能够保护“老实人”，让“老实人”总是吃亏，那无疑就形成了一种不好的风尚。失去了公平正义，一些不良的“官场文化”兴起，势必会让“官油子”越来越多，老实人越来越少。不好的企业风尚，如同一把筛子，当一群“官油子”在玩击鼓传花的时候，“老实人”就成了“倒霉蛋”，企业的不正之风只会愈演愈烈。而只有对“老实人”形成了很好的保护，严厉打击“官油子”，如此一来，自然会形成好的企业文化导向，大家纷纷乐于做“老实人”，以做“老实人”为荣，将做“老实人”成为一种时尚，如此一来，企业营造了风清气正的生态环境，人人勇于干事担当，企业发展前景定然无比光明。
保护“老实人”是当前公司高质量发展的需要。致力非凡之事业，定有非凡之精神、非凡之担当。当前的皖维无论是生产经营业绩、员工福利、发展前景，都远超历史上任何时期。当前，皖维进入发展的新阶段，站在高质量发展的新起点上，摆在我们面前的使命更加光荣、任务更艰巨、挑战更严峻、工作更伟大，迫切需要有更多的责任担当、主动作为的“老实人”站出来，撸起袖子加油干，凝聚力量闯关夺隘披荆斩棘、逢山开路遇水架桥，为建成行业世界一流品质皖维注入强劲动力。
