《蓝血十杰》读后感2000字：
“以思考之力量，克服习惯之惰性”，书中的哈佛大学名言，值得铭记在心。
一群青年才俊在二战中帮助美空军建立了完善、有效的信息收集和分析决策系统，使资源管理和调配效率大幅提升，为战争胜利立了大功。战争结束后，领导人桑顿决定集合手下最优秀的九位精英组成团队，运用战争中的成功经验，在美国企业界建功立业。他们加入福特汽车，帮助福特二世重振公司。他们重建了以数字分析和财务控制为主的新管理秩序，并在此后将他们的管理理念散播到全美。离开和留在福特的十杰成员大多身居高位，其中老大桑顿较早离开，后来创建利顿集团，并成功上市。二号人物麦克纳马拉更是从福特总裁转任国防部长。他们年纪轻轻便收获荣耀，灿烂炫目，但大部分人生活并不幸福，充满了悲剧。
我尝试记录一下自己在这本674页的书中，得到的感悟和思考。
复利效应：
十杰初到福特认为可以很快掌控大局，老大桑顿见总裁之位无望，很快离场。留下的七人在不同岗位上继续耕耘，九年后都身居高位，大权在握。后面有两人担任总裁，多人担任副总裁。在福特服务时间最长的米勒，低调坚持。虽然在社会上没有什么名气，却培养了大量秉持相同理念的财务人员，对美国企业界影响巨大而持久，这是复利效应的体现。
人生是场马拉松，拼的是耐力。需要长期努力的事情，刚开始容易乐观估计结果，但起步往往艰难，成效并不明显。长期坚持却往往超出预期。
复利效应的前提是目标要明确、方向要正确，我们要坚持做正确的事，而不只是正确的做事。
目标决定方向：
十杰志向高远，对自己定位清晰。他们做到了自我实现、自证寓言，我认为是吸引力法则的体现。目标就象我们开车赴约的目的地，有约会地点才能向那个方向出发，才可能碰面。没有目标就是开车闲逛，在哪儿都是过客。不知道自己要什么的人，得到了也不会珍惜。
人有目标才有压力，压力才能变成动力。朝向目标的，就是成功的方向，沿着成功的方向，在路上的每一步都是成功的脚印。
团队的力量：
十杰的成功离不开团队的力量，他们其中任何一个人单打独斗都不会产生这么广泛而深远的影响。他们共同制定高远的目标，工作和生活中互相支持，也互相比较和激励。一群人一起走，不容易走偏，互相支持走得远，才会有强大的复利效应。
性格决定命运，炫目者未必是金：
不同的性格在面对人生选择时，所做出的不同选择，决定了迥异的人生。
麦克纳马拉智商超群、严竣理性，屡创佳绩，升至总裁高位，旋即被肯尼迪总统招至内阁任国防部长。整顿混乱的国防体系，改变了以核武维持和平的军备模式，对人类和平做出巨大贡献。但在此后的越南战争中，却因为自负和对数据的盲目信仰，成了战争的主要推动者，造成巨大灾难，割裂了二战后自信的美国社会。
十杰中的利斯目标感强，渴望成功，外向且好大喜功。在福特法国分公司力挽狂澜，功成名就。回国后推出浮夸的新车型，没有考虑到经济下行，顾客的新需求，遭遇惨败。出走福特几年后无法走出阴影，以自杀告别人世。
天赋稍弱的摩尔，热情外向，内心却渴望别人的认同，不能自强，商业上短暂成功就铺张奢侈，经营遇到困难就酗酒逃避，最终早逝。·书中对十杰人生的描画，让我们清晰地看到，不同的性格在面对成功、机遇尤其是困难和痛苦时不同的选择，决定了每个人不同的人生。勇敢坚忍、愈挫愈勇是多么可贵的品质！
人生四季与路径依赖：
自然分四季，人生也分四季，春夏秋冬，成住坏空，规律不可违背。
人的性格特点往往因为过去的人生经验，不断固化。年龄渐长，铠甲日厚，世事变化，无法自新。只能在人生的泥路上，不可自控的滑向命运的深坑，这是规律的诅咒，也是路径依赖的悲剧。十杰信奉的数据至上、理性至上的管理理念导致了他们的成功和荣耀，一成不变的坚持也导致了他们此后的失意和伤痛。
所有的人仿佛都逃不脱这样的规律，但我们却可以通过打破路径依赖，让人生的起伏带来更好的风景，让春天更美，让冬天温暖而不凛冽。曾国藩官场失意后，归家自省，反思求变，内方外圆，重出政坛，创下伟业。凤凰涅槃，圆融求变才能适应变化、掌握人生。
性格、理念只要保持自省、包容和开放，就象百川流入的大海，能自然而然地保持新鲜和健康，流水不腐、户枢不蠹，学习的心态使我们不管年龄如何增长、环境如何变化，都能打破路径依赖，获得真正的自由和长久的幸福。
个人命运和时代机遇：
十杰的快速崛起离不开美国战后的经济繁荣，随着六十年代的经济下滑，又对他们很多人的命运产生了致命影响，让人不得不感叹时运对个人的影响。
联系到我们当下，仿佛也正处在转折关头。居安思危，君子不立危墙之下，深挖洞、广积粮，不冒进，保持学习和开放的心态，以思考对抗惰性和惯性，时刻准备迎接挑战吧！作者：知行道
