1、确定是平安银行？你说的平安保险或者平安普惠吧。保险招人既是招人力资源，也是在招客户。平安普惠一直招人，是因为普惠端销售压力比较大，人员流动性比较大，因此老招人。
2、因为平安这种信贷企业，工作压力是极端大的，人员流动性大。
3、一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。公司不同，规定可能不能，具体招聘事宜需已对应的公司为准。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2023-03-23，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
4、为了了解保险公司拼命招人的原因，我们首先需要明白卖保险是如何实现盈利的。大部分业务员往往是没有底薪的，所获得的收入也基本依赖于“业绩提成”，也就是基于卖出保单的数量。
5、很抱歉您的问题不属于平安银行业务，如果您需要咨询平安银行业务，可以点击下方链接选择首页右上角在线客服图标或者关注平安银行微信公众号（pingan_bank）进行咨询。
6、你好，在我看来，不管任何银行，招人和人员流失都是很正常的。银行每年都会招很多人，可能有以下原因：公司发展了，增加了某些原来没有的项目，所以需招多人来实施新项目。
7、一种长期，但业绩差劲就少得可怜，编制内，干好了工资很高，平安银行工作还可以，所以要一直不停地招人。这种工作流动性特别大，谢谢、连续满8年以上可。
8、档案较多。中国平安人寿保险公司因为档案较多所以导致长期招聘档案管理人员，工资待遇是非常高的，并且是有双休的，双休加班三倍工资。
9、公司有需要就会通过各种渠道去招聘人员。至于可信度要看怎样的招聘网站跟招聘报纸。像智联招聘跟前程无忧这样的网站可信度比较高，但最终还是得靠你这句自己判断。资料整理员就相当于内勤。
10、我之前有个朋友就是保险公司的，他就跟我说过保险公司一直招人，其实就是因为新员工冲业绩会自己先上保险，这样公司的业绩就多。套路二：流动性太大，离职率太高，员工稳定性极差。
11、5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
12、平安银行？大公司在福利待遇这方面还是靠谱的。
13、就是平安银行直接招人的意思。直招的意思是企业在线上或线下直接发布供职信息，不通过内中间环节，也不通过中介，企业发容布求职信息以后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。
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