1. 聊话题不聊情绪
职场搭讪，是一个玩笑的说法，但是这玩笑之中，却需要认真的了解搭讪是一种较为轻松的交际手段。比如我们在进入一个话题之前，作为新人，不应该把情绪带进去。
为什么？很简单，你是新人，你还不清楚谈话中的各位同事的“痛点”和“痒点”。
只聊话题，是重在参与，参与的目的，是了解大家的脾气和关注点。如果贸然加入情绪，是高亢还是抵抗，都会让人们对你的印象中留下“情绪化”的标签，更有甚者，会被一些人利用：很多人愿意当别人手里的枪，不是因为他们不知道，而是不在乎。
2. 先说浅度，不避深意
职场搭讪，在于一个“搭”字，这个搭，其实就是对方对可聊话题的一个需求度。
一个话题，先从浅处聊起，这个浅，其实就是一个基础信息的互换：这其中有兴趣点，有关注内容等较为具体的个性特征潜藏其中，你知道了，在未来你就可以投其所好，跟对方搞好关系。
那如果对方聊的深了呢？很多职场新人都知道这样一句话：切莫交浅言深。
这句话的意思很容易理解：交情浅，就不要把话说的太透，太深。但如果是对方主动谈起的呢？
我的建议是，不避讳，但只谈客观意见。因为首先对方愿意跟你谈深，不管是出于试探还是出于更深层次的交情表现，至少对方对你这个人是有关注的（当然，我们要区分关注的是什么）所以客观的表达，是呼应对方关注的一个起码表现：
请注意，这里要客观表达，对于主观的想法，还需要摸清楚对方的真实意图之后择机而定。
3. 情绪可以表现，但不要释放
在交谈中，我们不可能没有情绪，但作为新人，情绪需要表现，但切记不要释放情绪。
这是什么意思呢？比如遇到一个话题，你内心是反对的，而且你知道谈话的场合是可以提出反对，那么表现就是不赞同，或者对于某些观念持保守态度。那什么是释放呢？就是加大音调，大肆批判那些观点和言论，甚至在用词上多有过激之处。
大家要知道，职场搭讪，交流环境本就是轻松的，搭讪不是开会，不需要严肃严谨的表达，更何况情绪被某个话题调动的如此激烈，会让人觉得你是一个不稳重的人，很多话，也就不会再跟你讲下去。
职场搭讪，在于一个轻松简单，交流也并非严肃的对峙。因此在轻松交谈的过程中，职场新人应该在其他同事面前树立自己的语言形象，这样对于入职之后的协作沟通，都会起到一个相对积极的推波助澜的作用。
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