首先，我很想问一下，你觉得使唤是一件很不好的事情吗？如果使唤换成是对锻炼的理解，你的心态会不会好一点呢？我们怎么看待问题，就决定了我们是怎样的一种心态。如果你把同事经常安排你做事，当做一种负担，甚至是“欺负新人”，那这个事情一定会非常不开心。但我们也看到有很多新人，就是有个好心态，每天都能开开心心去做同事或者领导安排的每个事，不仅仅个人能力得到锻炼，人际关系也非常融洽，这到底对谁更受益呢？大多数情况，使唤也好，安排也好，都是工作上的事情居多。也许从老人看来，年轻人就应该多做一点，别偷懒是好事。所以这就存在一个问题，沟通。如果大家建立在共识的基础上，能够明白职场中锻炼是一种宝贵的财富。所以不管是给你机会的老人，还是接受机会的新人，都能以愉快豁达积极乐观的去完成，就不存在心里不平衡了。
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不过如果真的遇到同事刻意针对你，使唤你，给你使绊子，那么也不要低声下气，这里精英君给大家分享一些自己的经验，希望可以帮到你~
1. 你需要搞清楚你的职责，做好直属领导让你做的事情
有些公司老员工碰到新员工就偷懒，把明明是自己的活丢给新员工做，这个时候你又不想和他产生矛盾，可以圆滑的说，手头有领导安排的任务，如果没有也可以说先找领导商量一下，问问他有没有事情，别耽误领导的事情，这样老员工肯定也不好意思说还要你做了，毕竟领导知道了肯定也会对他有意见。
2. 别人私事和别人的工作职责的事情千万别参与。
有些同事可能想给你使绊子，所以让你做一些比较重要，而你又不太能胜任的事情，这时候你一定要保持警惕，因为出了事情都是你的责任。尤其是别人的私事和别的分内的事情，否则被甩锅，你有苦说不出。
3. 不要一味拒绝
作为职场新人，本就对公司结构不太熟悉，如果同事让你做事，是要态度好点，做的事情有价值，你帮同事做事，不仅可以积累人际关系，也可以从中学到经验，有利于之后的职业发展。如果一个人在公司，别人让你帮忙你都不帮，可想而知你的人缘也不会好，日后的发展总会或多或少受到阻碍。