劳动争议调解申请书

劳动争议调解申请书怎么写1

劳动争议调解申请书

申请人：_________

性别：_____

地址：________________________

职务(岗位)：_______________

法定代表人：____________

职务：_______________

委托代理人：_______________

被申请人：____________

性别：____________

地址：_________________

职务(岗位)：_______________

法定代表人：_______________

职务：_______________

委托代理人：__________________

事由：________________________________________(事由)产生争议，申请调解。

调解请求：__________________________________________

事实与理由：__________________________________________

为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

申请人：____________

(签名或盖章)

___年___月___日

说明_______________

劳动争议调解申请书怎么写2

申请人：

被申请人：

住址：

法定代表人：

调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1xx元

事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。

1我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。

2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。

为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。

申请人：

_年_月_日

劳动争议调解申请书怎么写3

尊敬的劳动争议调解委员会：

我，[申请人姓名]，[申请人性别]，[申请人出生日期]，现住址[申请人住址]，身份证号码[申请人身份证号码]，联系电话[申请人联系电话]，系[单位名称]的员工，担任[具体职位]一职。因在劳动关系中与用人单位产生争议，特向贵委员会提出劳动争议调解申请，恳请贵委员会依法予以调解。

一、申请人与用人单位的基本情况

申请人自[入职时间]起，在[单位名称]工作，双方签订了劳动合同，约定了明确的岗位职责和薪资待遇。然而，在实际工作过程中，申请人发现用人单位在劳动关系的处理上存在诸多不当之处，严重侵害了申请人的合法权益。

二、劳动争议的事实与理由

薪资问题：申请人发现，尽管劳动合同中明确规定了薪资标准，但用人单位在实际发放薪资时，经常以各种理由克扣或拖欠申请人的工资，导致申请人的合法权益受到严重侵害。
加班问题：申请人经常需要加班工作，但用人单位并未按照国家规定支付相应的加班费用，且未给予申请人应有的休息时间，对申请人的身心健康造成了严重影响。
劳动保护问题：在工作过程中，申请人发现用人单位在劳动保护方面存在严重缺失，未提供必要的劳动保护措施，导致申请人在工作中多次受伤，给申请人的身体健康带来了极大的隐患。

三、调解请求

基于上述事实与理由，申请人特向贵委员会提出以下调解请求：