银行春招已经开始了，今年的招聘流程还是“外甥打灯笼——照旧（舅）”。整个流程一共有四个步骤：网申-笔试—面试—体检。其中第一步网申尤为重要，没有网申或者网申过不去，后面的一切都是空谈，所以这一步各位小伙伴可千万不要忘了哟！
一、何为“网申”？
相信部分小伙伴对于网申并不陌生，因为现在大多数机构（银行）都是采用这种方式，那什么是“网申”呢？顾名思义，“网申”其实就是“网络在线申请”的简称，应聘者在第三方开设的特定网页上填写个人信息，招聘者根据所填信息进行人才赛选的一种模式。简单来说，“网申”其实就是“线上简历”。“这样听起来好像也没什么高大上的”，如果你这样认为那就大错特错了，每年商业银行的“网申”通过率平均只有30%-40%，所以“小简历”其实蕴含着“大学问”。
二、简历不简单。
其实不难想象，银行作为一份“事少钱多离家近”的工作，每年的报名人数会很多，所以传统的线下简历投递模式已经不适用。据悉，在传统模式下，每位HR日均赛选简历超过600份，每份简历平均赛选时间为8-30秒，因此很多简历写的稍微“含蓄”点，基本上就会被“误杀”，那么我们的简历怎样才更容易通过筛选呢？
三、小简历大学问。
（1）知己知彼
要知道怎么顺利通过筛选，我们就要先了解一下简历筛选的过程，其实简历筛选的过程分为两部分“机器筛选+人工筛选”，“机器筛选”要求是要“准”，“人工筛选”要求是要“狠”。机器筛选的主要是一些基本信息，比如你的四六级证书、性别、身高、体重、所属区域等，所以这部分我们是无法进行“美化”的，所以要求一定是要“准”；而人工筛选的主要是一些主观色彩比较强的，例如你的特长、工作经历（实习）经历等，所以这部分要求一定要“狠”，需要适当地“美化”，这部分也是重点需要小伙伴们注意的！那我们在提交简历的时候要注意什么问题呢？
（2）照片≈“照骗”
我们都知道，银行作为金融机构，对于自身的门面担当还是有一定的要求的，所以一般会要求提交正面或侧面免冠、半身照，那么这种照片到底怎么选择比较好呢？
首先，从构图上，头部占照片尺寸的2/3，照片的下边框一般取在胸部以上，至肩部以下的位置；从着装上，求职照尽量选择灰、白、蓝作为背景色，渐变色的效果会更好，女士正装套装或者单穿比较正式的衬衣，男士衬衫、西装、领带的组合最正式。最后其次从外形上，发型不要挡住五官，头发干净，顺滑，耳朵尽量露出来，淡妆为宜（不要裸妆，也不要浓妆艳抹），这样更能凸显精气神， 表情尽量自然，面带微笑，这样才能展现亲和力。
（2）主观经历“美化”
在描述一些主观经历时，你写出来的是不是和下面这个案例一样：
“我在财务公司的三个月的时间里，每天都会粘贴票据，核对凭证。这份工作使我积累了很多经验，对我的能力提升也很多帮助，以后还会参与更多的实习工作，有助于我将理论和实践有机结合。”
这种描述看起来内容充实，实质上给人一种假大空的感觉，在HR的眼中，这基本就是“五秒一份”类型，没有细读的必要性，那怎么样的描述才是合适的呢？我们只需要把握这么几个原则“条理清晰、量化数据、突出成果”，比如上面那个实例，我们可以这样改：
“工作岗位：财务助理
工作内容：核对凭证共计1万张，粘贴票据2.2万张，合计金额70万元；
工作收获：将理论知识“账证核对”运用于实践。与此同时，严格按照规定粘贴票据，核对凭证，极大的检验了我的仔细，认真与负责。”
你看，这样是不是瞬间就高大上起来了呢？至少不会让人觉得视觉疲劳。好啦，关于简历的一些基本常识我们就先给大家介绍到这里，感兴趣的我们后续会持续更新哦！
