外籍人才来华工作和学习都需要签证，而签证也分各种类型工签，学习签，私人事务签，家庭签等等，其中唯一合法的工作签证是工钱中的文教签，这种教师类签证才合规合法。
首先聘请外教时应该知道什么是符合工作签证条件的外教：有本科或以上学历（英语为母语国家），具有无犯罪记录，有tefl（TEFL外教）或tesol认证，2年经验的推荐信等。在外教准备好这些资料时，由学校上传系统申请，一般要经过（5-10个工作日），拿到入境通知后，需要去指定机构做体检，然后去工作单位派出所办理住宿登记，新办工作许可大概需要一个月左右的时间。
外教离职入职，工作许可怎么处理呢
外教的合同一般都是一年期，离职换工作在入职其他学校是很正常的，有的外教能很顺利地转聘或者新办，当然这基于外教本身的资质和材料完整程度。但是有的外教就有点不知所措了，毕竟对于这些事情还不是很熟悉。他们的关注点在换工作了，工作许可或者签证怎么办呢，学校给不给转聘资料呢？
一、工作类居留许可仍在有效期内可以转移外教工作许可证而不用重新办理。
外教从其他城市转到本市，仍从事本职业本岗位，居留证在有效期内，原先单位到当地外专局办理外国人原有《外国人工作许可证》注销手续。注销成功后即可办理转聘手续。工作类居留许可不在有效期内，工作许可证应按相关规定重新办理。
外教的居留许可不在有效期内，那么聘请外教的流程就得重新启动了，之前申请工作签证的材料都需要重新准备，根据相关规定，完完整整走一遍流程，全部通过审核之后获取新的工作签证才能重新到国内工作。
二、 有的外教入职后发现学校不是自己想要的，工作环境，或其他其他事情不太满意，想提前离职，这就涉及到了转聘资料的问题了。有个南非外教入职一家连锁培训机构，工作 7个月了，想换工作，因为学校做了很多她不太同意的事情。合同中已注明外教离职，提前一个月或者两个月跟学校说，学校应该给转聘资料放外教离职，但是这个培训机构不给外教转聘资料，外教就无法继续换工作，这种情况下，外教只能想办法新办工作许可或者继续留职到合同结束。
最值得注意的是工作许可证不在有效期内，或者注销后未走转聘流程，这种情况下工作也属于违法工作，居留许可和工作许可缺一不可！
