谁都喜欢赞美夸奖的语言，对批评和提意见的话，避之唯恐不及，这是因为每一个职场人包括老板在内，都有自尊和面子，特别是由于老板在职场上的特殊地位，更容易产生这种好面子怕批评的心理，给老板提意见，弄不好引起老板反感怨恨，确实要注意慎之又慎，那么这意见到底该怎样提才合适呢？
如果说是在体制内工作过得人看到这个问题，肯定会心一笑，对你们来说这是一年都遇不到一次的问题，对我们来说就是个日常工作好吗？每年最少十几次上级单位征求下级的意见建议，甚至是征求对领导本人的意见建议，还规定十几个分类，还不能不写，怎么办？？体制内的好解决，给领导就提一个，就是加强学习，强化学习，学习不够深入，不够全面，不够系统，不够扎实。上级单位也一样，加强对年轻干部的培训力度。增强学习的系统性，全面性，学习形式的多样性。
所以，三个意见很好提
1.我觉得公司对年轻干部的培训应当在强化一些，培训内容应当再丰富一点，培训形式应当在多样化一点。
2.我觉得公司应当定期举行一些经验交流，让老员工们谈谈自己工作中的好办法，让我们年轻人也好好学学。
3.我觉得公司可以每年让员工去XXX（地方你自己定，就是那种和你工作有关，你们想去但你们平时肯定去不了的地方）参观学习，增长见识。
切记，绝对不能提的意见
1.涉及公司体制，运行机制，工作制度所有制度性的东西坚决不能碰，这些东西都是领导的工作范围，只有领导才能制定规则，请牢记这一定律。碰触这些和找死没什么区别。
2.提意见绝对不能针对不良现象和自己看不惯的事情，这样做的后果只有一个，不知道就得罪谁了，或许还会得罪领导，而且一不小心就会陷入权利纷争，被逼站队。
3.态度一定要谦虚谨慎，讲话一定要在最后，开头一定要说，前面的各位领导和前辈都说的很好，我听了以后受益匪浅，我刚来，还在学习，意见提的不对，请大家批评指正。
