今年的大学毕业生首破千万，达到惊人的1076万，其中985、211的名校毕业生达到了75万，本科毕业生高达470万，专科毕业生也有460万，另外还有约130万左右的研究生进入到就业市场。名校毕业生简历可以随便写，学校一般的本科生和专科生就一定要在简历上下文章了。梁博作为长期为同学们推荐简历，同时自己也是创业厂长面试了无数人，有一点体会与大家分享一下。
简历一定要“一页流”
我们先从简单的开始说。看简历也有第一印象，讲究颜值。招聘网站都有引导信息，填完提供简历导出。这类简历中规中矩，要点明晰，招聘双方都节省时间，职场人喜欢用。
有些应届的同学觉得那样导出的简历太寒酸、没个性，可能也会担心自己工作经验不多，简历内容少，爱从形式上丰富弥补一下，这可以理解。现在各种软件和平台上，简历模板满天飞，实现起来也不困难。但是同学们要注意避坑啊。我随便在办公软件里面挑了一个模板，大家看看。
很漂亮，很全面，对不对。但是梁博提醒同学们，好的简历只有一页，最多不要超过两页。你想，招人的老板要看那么多简历，哪有空看你长篇大论介绍自己，公司需要的就是最后一页。如果是特别特别牛的牛人，可能需要两页。我们普人一页纸足够了。自我评价提下自己的亮点，不超过三句话。
简历一定要包装出“成果”
上周有几个同学找我推荐工作，都出现同样的问题，工作经历只写做了什么，没有成果。比如下面这份简历。
我就花了点时间和这个同学探讨了一下，挖掘了下实习工作中的亮点。比如，在字节跳动的审核要求差错率在千分之五以内，且要求很紧的情况下，最终测评的差错率低于千分之一（严谨认真）。在美的实习的过程中，一周之内快速学习了从接到订单到后续全过程操作（学习能力强）。经过我的挖掘后，他把简历改成了：
海外营销实习生
一周之内学会复杂的ERP系统，并完成订单管理工作。
参与微波炉产品的竞品分析，通过阅读英文，德文科技和专利文献，负责调查XX模块的成本，性能现状，竞品使用情况等，
外语标注员
学习TCS等软件，参与翻译和校对大规模英文和德文文档，在要求千分之五的错误率的情况下，圆满完成工作，实际差错率低于千分之一。
简历会说话，要传达出“软实力”
有同学问，梁博，我学历不行，也没什么牛B的实习经历怎么办？是不是只能去流水线上搬砖了？像这种情况，你就要揣摩用人单位的需求了。给大家几个参考方向哈。
1.体现出自己体能优势，能吃苦，能加班。比如自己喜欢马拉松，喜欢爬山，意志力好，适应高强度工作。
2.用人单位不喜欢爱跳槽的人，那么就要在简历写清楚自己能长期工作，有责任感，值得培养。比如提到自己坚持学习钢琴十年，阅读名人传记，立志成为像xx一样的伟大工程师。
3.用人单位喜欢学习能力强的人，那么就在简历中提到自己学习能力怎么强，比如课余时间长期研究xx，并取得了xx成果。
4.老板都希望节约成本，可以表明自己愿意接受低薪，等干出成绩再获得匹配的薪酬，降低老板决策风险。
总之，写简历多从面试者的需求去思考，就可以打败99%的对手。
简历要全面，核心内容要全，不能遗漏
简历会在很多环节传递，每个环节关注的信息都不同，HR关注的，Leader关注的，老板关注的都不同，因此有很多细节一定要体现出来。
1）联系方式，电话，邮箱
2）求职意向城市
3）求职意向职位
4）薪酬期望（这个最好有）
5）学习经历（从大学写起，包含起止年月）
6）工作经历（从实习写起，包含起止年月，正式工作后，时间要衔接上，否则要解释）
以上六点是必备的项目，不要遗漏。
至于有一些女同学问是否要写婚育情况，这个梁博在这里不敢置喙，总之我认为可以不写，写了也不吃亏，一般人力资源也都会问，这个内容有点超纲了。
最后，梁博希望每个青年学生都能找到适合自己的工作。如果觉得自己能力够去大厂，也可以联系我来推荐简历，谢谢大家。
