游山西村语文必背文言文
【原文】
陆游
莫笑农家腊酒浑，丰年留客足鸡豚。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
箫鼓追随春社近，衣冠简朴古风存。
从今若许闲乘月，拄杖无时夜叩门。
【翻译】
[译文一]
正值丰年，朴素的农家自酿腊酒，杀鸡宰猪殷勤待客，可别笑话那酒浆浑浊，酒香中溢出的农家热情早已使人心驰神往。
寻寻觅觅，山峦重重叠叠，溪流迂回曲折，似已无路可走，继续前行，忽然柳树茂密，山花鲜艳，又一村庄出现在眼前。
春社祭祀的日子近了，村里吹箫打鼓的热闹起来了，农家人布衣毡帽，淳厚的古风犹存，好一派清新古朴的乡村风貌!
从今后，若是您(农家)同意我随时来拜访，闲来时我将会拄着拐杖，踏着月色，前来叩门。
[译文二]
不要笑农家腊月里酿的酒浊而又浑，在丰收屿年景里待客菜肴非常丰繁。
山峦重叠水流曲折正担心无路可走，柳绿花艳忽然眼前又出现一个山村。
吹着箫打起鼓春社的日子已经接近，村民们衣冠简朴古代风气仍然保存。
今后如果还能乘大好月色出外闲游，我一定拄着拐杖随时来敲你的家门。
【重点字词】
①腊酒：腊月里酿造的酒。
②足鸡豚(tún)：意思是准备了丰盛的菜肴。豚，小猪，诗中代指猪肉。
足：足够，丰盛。
③山重水复：一座座山、一道道水重重叠叠。
④柳暗花明：柳色深绿，花色红艳。
⑤箫鼓：吹箫打鼓。
⑥春社：古代把立春后第五个戊日做为春社日，拜祭社公(土地神)和五谷神，祈求丰收。
⑦古风存：保留着淳朴古代风俗。
⑧若许：如果这样。
⑨闲乘月：有空闲时趁着月光前来。
⑩无时：没有一定的时间，即随时。叩(ku)门：敲门。
【同步练习题】
1、给下列加点的字注音.
腊酒浑()鸡豚()叩门()
2、解释下列句中加点的词。
(1)丰年留客足鸡豚。()
(2)从今若许闲乘月。()
3、填空：
《游山西村》选自，作者，字，号，(朝)著名诗人。
游山西村
陆游
莫笑农家腊酒浑，丰年留客足鸡豚。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
箫鼓追随春社近，衣冠简朴古风存。
从今若许闲乘月，拄杖无时夜叩门。
4、全诗紧扣一个""字，按推移展开叙述。
5、首联写出了什么内容?
6、"古风存"一句用来赞美农民的什么品格?
7、本诗中哪两句流传最广?含有什么哲理?你是怎样理解这两句诗的?请结合自己的体会谈一谈。
8、"柳暗花明"写出了自然美景，请问：①为什么用"暗"来形容"柳"、用"明"来形容"花"?②"柳暗花明"流传下来成为一个成语，它现在意思通常指什么?
答：_________________________________________________________
参考答案：
1、húntúnku
2、(1)小猪(2)闲游
3、《剑南诗稿》陆游务观放翁南宋
4、游时间
5、写出了丰收的年景和农民热情好客的淳厚性格。
6、用农民服饰的简朴盛赞他们性格的淳厚质朴。
7、"山重水复疑无路，柳暗花明又一村"。用来比喻人在遇到困境时会生出许多希望。
8、①柳色深绿，所以用"暗";花光艳丽，所以用"明"。②比喻困境后重新出现转机，看到希望。
【达标测试】
河南2008年《游山西村》中考题
20.请概括诗人游山西村时的所见所闻。(2分)
21.“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”是广为流传的佳句，你认为人们会在什么情况下引用它?为什么?(2分)
20.村民的热情好客优美的景色淳朴的风土人情(答出两点，意思对即可。一点1分，共2分)
21.面对困境时。因为这两句中蕴含着深刻的哲理，即不放弃希望，经过努力，一定会有新的出路，进入新的天地。描绘或赞美山水美景时。因为这两句诗描写了山环水绕、柳暗花明的美丽景色。(答出一个方面，意思对即可。2分)
江苏徐州2008年《游山西村》中考题
13.古典诗词讲究炼字，首联中的“足”字用得好，请你说说好在哪里?(l分)
14.颔联描写了怎样的情景?在现实生活中有何意义?(2分)
13、(l分)“足”字表达了农家款待客人倾其所有的盛情。
14、(2分)颔联描写的是诗人置身山水环绕的路上，信步而行，道路难辨，疑若无路，忽又开朗的情景。现实生活中人们常用来比喻在困境中出现希望或转机，也道出了世间事物消长变化的哲理。(每问各1分，共2分.意对即可。)
收受礼金、有偿补课……近年来，教师失德行为已成为社会关注的焦点话题。在出台师德规范、表彰师德标兵等一系列措施后，师德之痛仍然是教师队伍建设面临的热点难点，如何根治仍待贯彻有力的改革措施。
加强监管维护教师职业荣誉
上海社科院今年一项针对3000名中小学生家长的调查显示，对师德持有负面评价的比例为7.4%，主要集中在收礼和有偿补课上。
送礼重灾区主要是各地一些知名中小学，对象集中在语数外等主科老师和班主任。近年来，有关部门先后印发《关于建立健全中小学师德建设长效机制的’意见》《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》等文件，明确提出建立健全大中小学教育、宣传、考核、监督、奖惩相结合的师德建设长效机制。
东北师范大学教育学部部长、农村教育研究所所长邬志辉指出，教育部对失德实施了“零容忍”的政策，不仅加大了对失德教师的惩处力度，而且从根源抓起，划出了中小学教师不可触犯的10种师德禁行行为和高校师德7条红线，建立了“他律”的师德约束制度，并形成了高压态势。
北京师范大学中国教育政策研究院开展的教育规划纲要中期评估教师队伍建设专题评估报告指出，31个省份都建立了相应的师德建设制度，师德作为聘任和考核重要依据的学校占到95%，比较重要的占到5%。
保障权益提升职业幸福感
面对“红包”，不少老师并不像家长想象的那般满心欢喜。南京白下区一所小学副校长说，拒收家长红包时常有学生在旁，场面非常尴尬。“有时候家长的礼物实在退不回去，如何对待孩子会给教师带来不小的心理压力。”
同样，面对有偿补课的指责，北京一些知名中小学校的青年教师也吐露了内心的烦恼：“很多时候在校外为学生开小灶有家长强烈要求的因素。”
华东师范大学教育科学学院教授金忠明认为，师德师风建设应与教师权益保障步调一致，一方面要建立科学的职业准入和退出机制，强化师德监督和评价体系;一方面要给教师相应保障，优化教学环境，提升教师职业尊严和幸福感，使教师有条件更好遵守师德准则，履行职业使命。
上海市特级教师、向明中学校长芮仁杰表示，师德问题是系统工程，需要综合治理。“除出台相关法律、制度和规范外，还要从教师选聘、教师入职培训开始，引导教师自省自律，在学校和全社会营造良好师德氛围，建立师德建设长效机制。”
扬善惩恶筑牢师德高压线
训斥、指责、刁难幼儿家长，造成恶劣影响的，发现一例扣2分;利用职务之便谋取私利，接受家长财物等行为的幼儿园，发现一例将被“一票否决”……2013年底，成都武侯区发布《成都市武侯区幼儿园师德建设考核方案》，在园长、教师、家长中间引起强烈反响。
师德，已是“随时通电”的高压线。成都市对中小学教师资格实行5年一周期的定期审核，师德考核不合格的教师将注册为“不合格”，并被请下讲台。
教育部教师工作司司长许涛指出，今后要创新师德教育，将师德教育贯穿教师培养、岗前和职后培训、管理的全过程。同时健全师德考核，将师德表现作为岗位聘用、职称评审、评优奖励等的重要指标，实行一票否决。严格师德惩处，对违反师德行为发现一起、查处一起，坚决将违反师德行为关进制度的笼子里，从根本上遏制违反师德行为的发生。
吴遵民指出，教育部关于收受礼品礼金和有偿补课的“六个严禁”已经非常具体，但地方仍需制订可操作的实施细则，比如规定老师不能收受何种礼品，同时创新监督方法，纳入社会监督，畅通举报途径。
据悉，南京市教育局出台的《关于规范师德师风投诉处理的意见》创新性地提出“首问负责制”“师德师风投诉办理单制”“责任追究制”等3项新规，对如何处理师德师风投诉进行了规范。今年以来，南京市教育局已经查实20多起师德师风问题，并对相关责任人作出严肃处理。
“建立师德建设长效机制，关键要健全师德年度评议、问题报告、定期调查、舆情反应制度。”教师队伍建设第三方评估组组长、北京师范大学中国教育政策研究院常务副院长石中英说。
毕业生找工作 形势好过心态
网络招聘、校园宣讲、微信招聘、猎头推荐……在这个招聘方式越来越多样化的时代，传统的现场招聘会风光已经大不如前，一些小型招聘会甚至曾出现过应聘的人还不如招聘的人多的窘况。而上周末，在老国展举办了年内最大规模的一场招聘会，由于岗位多，单位层次高，又重新上演了一次许久不见的“人山人海”景象。临近年底，眼下正是2016届高校毕业生求职应聘的高峰期，在这场招聘会上，今年的就业形势和毕业生们的就业心态可以得到一个比较全面的体现。
企业使出浑身解数抢人才
这场“北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”，主办方一口气包下国展的5个场馆，有725家用人单位提供了1.85万个岗位。根据主办方当天下午给出的数据，共有3.6万名研究生参会求职，现场达成初步就业意向1.17万人。1.85万个岗位，对应3.6万名求职者，相当于一个 “坑”只有不到两个“萝卜”来竞争，从表面来看，找工作的压力比往年小了很多。
据北京市毕业生就业服务中心主任陈永强介绍，截至今年11月底，2015届北京生源高校毕业生的就业率达到96.5%，比去年提高了0.1个百分点。岗位需求不仅没有下降，还稳中有升，北京市属各用人单位对2016届高校毕业生的需求数量达到11.3万人，比去年提高了9.4个百分点，这样的一个增幅还是比较大的。
企业的招聘需求很大，这在招聘现场也可以明显感觉到。记者看到，在招聘会现场，很多招聘企业都使出浑身解数吸引应聘者，不仅要制作精美的展架、展板、宣传册、宣传片，还要在展台前摆上鲜花，放上糖果，还有企业每收一份简历，便会为求职者送上一个小礼物……为了争夺人才，企业也是够拼的。
一些企业还将平时促销的花样用到了招聘当中，让工作人员身穿古装，游走在招聘会场，吸引求职者。当然了，除了这些“小花招”之外，薪酬和待遇才是吸引人才的利器。招聘企业也非常舍得下本，比如说深圳中职鼎信信息技术公司招聘的大数据分析岗位，薪酬1.2万起，北京理工大学雷达技术研究所招聘雷达系统工程师等岗位，也打出了硕士毕业生年薪12至18万的广告，甚至现场有企业喊出百万年薪招聘人才的口号。
“我们招聘的时候并不是特别注重应聘者的学历，关键还是看个人能力，有没有创新的意识。”一家教育公司的招聘代表对一个应聘者很感兴趣，他在与招聘代表聊天时谈到了他的一个创意，那就是把鱼缸和花盆的作用合二为一，制作成一个产品，这个想法让招聘方觉得这是一个很有创新意识的应聘者，对于他们日后的产品开发很有帮助。至于他的学历，招聘者甚至都没有特别关注。
漫天撒网毕业生依旧很迷茫
“感觉他们最大的问题还是很迷茫，不知道自己究竟要找什么工作，就是漫天撒网式的应聘，不信你看看，他们抱着多厚一摞简历!”在椅子网的展位前，招聘代表对于应聘者这种茫然的心态很有感触。他说，很多应聘者都没有一个明确的职业规划，根本没有想好自己到底要应聘什么岗位，一参加招聘会就印上几十份甚至上百份简历，像逛街一样漫无目的地走来走去，看到哪个岗位自己的条件符合，就上去递上一份。可当招聘方跟他交流时，会发现他根本没有任何相关的背景和经验，甚至连这个岗位是干什么的都不知道，对这家企业也一无所知，这样的应聘者让招聘企业很是头疼。
“我是学法律专业的，能应聘你们的人力资源岗位吗?”在一家药业公司的展位前，一个女孩怯生生地问道，语气里透着一股极度的不自信。“这个离得有点远啊，那你本科是学什么专业的呢?”招聘代表有点为难地接过简历看了看，发现这个女孩研究生学的是法律专业，本科是会计专业，两者都跟人力资源毫不沾边。但女孩说自己对人力资源很感兴趣，她所学的法律专业当中也有涉及劳动法方面的内容。这个说法还是有些牵强，招聘代表没有接受，很有礼貌地退回了她的简历。“像这种专业都不对口的应聘者很多，有人就是抱着‘有枣没枣先打一竿子’的想法，就是想着先投一份简历，万一有机会呢?且不说这样的情况很难通过初筛，就算通过了，这往往也不是他们的真实想法，等你真通知他去面试时，他们可能连去都不会去的。”招聘代表告诉记者。
